Как доказать, что мне требовали объяснения и отказались принять мое заявление?
Пож-та,затребовать объяснительную руководитель может устно или ДОЛЖЕН письменным уведомлением? У меня затребовали устно, на что я написала, что прошу ознакомить меня со служ. Записками на меня и что хочу представить объяснения по этому поводу в теч. 2 дней. Но поскольку такое мое заявление не приняли и не зарегистрировали, то что им помешает составить акт о моем отказе от ознакомления со служ. Записками и об отказе от дачи объяснений. Как мне доказать, что с меня требовали объяснения? Спасибо.
Добрый день, Сергей Геннадьевич! Работодатель должен письменно запрашивать предоставления объяснений, чтобы, впоследствии, доказать, что работник получил уведомление, но проигнорировал его и не предоставил объяснения в течение 2-х рабочих дней (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Скажите, пожалуйста, если бабушка моего сына написала жалобу на меня в отдел опеки и попечительства по поводу того, что я не даю ей видеться с внуком (хотя я даю, но только в моем присутствии, а она так не хочет) и меня вызывают для дачи письменных объяснений.
Вопрос 1: когда я приду дать письменные объяснения должны ли мне давать эту жалобу для ознакомления?
Вопрос 2: может ли все ограничиться письменными объяснениями или орган опеки (или бабушки) обязаны после всего написать еще и в суд?
Работодатель предъявляет нарушение трудовой дисциплины. Предлагает дать объяснение по тк в течении 2 рабочих дней. По истечении 2 дней составляет акт о моем отказе в даче объяснения и на этом основании выносит приказ о наказании. Но после предложения дать объяснение и составления акта я находился на больничном соответственно выполнить эту обязанность и реализовать своё право на дачу объяснения (оправдания) не мог. В последующем с актом не знакомил а ознакомил только уже с приказом о наказании. Может ли работодатель составить акт об отказе в даче объяснения во время нахождения меня на больничном. О том что находился на больничном добросовестно незамедлительно извещал начальника. Правом не злоупотреблял.
Мне объявили выговор. Но акта о моем нарушении не сделали (лично мне его не показывали). Письменных объяснений не потребовали. В приказе написано, что основание для выговора: служебная записка и акт об отказе дать письменные объяснения. С этим актом меня также не знакомили. Собираюсь обратиться в Трудовую инспекцию. Что же мне делать?
Сотрудник полиции взял у меня объяснение. Потом я узнал, что он написал там вообще другие слова. Но в этом объяснени не было после дачи объяснений фразы: мною записано и прочитано верно! Этот объяснение действительно?
Прислали телеграмму по поводу объяснение но дали срок до 14 часов этого дня? Имеют право затребовать объяснение обходя 4.2. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ
- Затребовать объяснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Срок – 2 дня.
Меня зовут Светлана. Мне предоставили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата моей должности. Я попросила предоставить копии для ознакомления и отказалась подписывать уведомление сразу, руководители оформили акт об отказе о ознакомлении документа в моем присутствии зачитали мне уведомление и акт и ничего так и не дали на руки чтоб ознакомиться. Сказали пиши письменный запрос на документы. Правомерно ли действия работалателя?
Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Подскажите, пожалуйста как правильно уволить данного работника.
Можно ли направить уведомление работнику о предоставлении письменных объяснений по причине невыполнения поручения руководителя в срок, если он устно ответил, что давать объяснения не будет, а на следующий день ушел на больничный?
СИТУАЦИЯ: Руководитель приказом объявил мне дисциплинарное взыскание, при этом не только не потребовал с меня письменного объяснения по поводу проступка, но и отказался выслушать даже устные объяснения. Обращаться в комиссию по трудовым спорам не имеет смысла. Хочу обратиться с заявлением к руководителю и, изложив ситуацию, а также указав на неправомерность наказания без возможности работника предоставить объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ, попросить отмены дисциплинарного взыскания.
Мой руководитель (с которым были конфликтные отношения) зафиксировал мое отсутсвие на работе 1 рабочий день и запросил объяснительную.
Объяснительную я не предоставила.
В течение следующей недели моего руководителя перевели в другой офис, у нас будет другой начальник.
Согласно ст. 193 ТК РФ, в течение двух дней после запроса объяснительной составляется Акт об отказе от объяснений.
В моем случае он не был составлен.
Правильно ли я понимаю, что теперь для наложения дисциплинарки необходимо заново запросить у меня объяснения, наложение дисциплинарного взыскания на основе непредоставленных объяснительные и не составлено го акта упущен?
