Имеем ли мы право на выходное пособие, если это не оговорено нашим договором?

Менеджер заставила весь коллектив написать заявление на увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения по статье, законно ли это? Куда жаловаться?

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Мама написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатывает последние 2 недели. Эти 2 недели оплачиваются? Начальство не хочет платить. Законно ли это?

Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.

Я работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?

Если я написал заявление на увольнение за неделю до желаемой даты увольнения, директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?

Если я написал заявление на увольнение 28.02 числа с указанием даты увольнения 07.03 (за неделю до желаемой даты увольнения) директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Мы работаем на производсте в три смены по бригадно. И у нас в последнее время стало практиковаться такая вещь. Что если ЛИНИЯ ломается нас распускают подомам а потом заставляют отрабатывать в выходные дни, хоть и ЛИНИЯ сломалась не по нашей вене. Или звонят за час до начала смены и говорят, сегодня выходной. А потом отрабатываем. У нас есть заводской календарь. Где отмечаны выходные и празники. Но начальство говорит, что они имеют право дать выходной в любой день недели. Хотя унас пятидневная неделя. А отрабатывать мы обязаны. Т.к сколько положенно отроботать часов за год столько и работайте. Буквально два года назад нам ставили челодневный простой, и занимали другой рабочей деятельностью.

ИМЕЕТ-ЛИ НАЧАЛЬСТВО НА ЭТО ПРАВО,?

Скажите пожалуйста, если человек отрабатывает положенные две недели (написала заявление на увольнение) в это время садится на больничный эти две недели продляются все равно надо будет отрабатывать после или войдут?