Необходимо ли подписывать акт или документ при отказе подписаться на дополнительное соглашение к транспортному договору

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Как лучше оформить приобретение товара с дефектом (будем подписывать договор и акт приемки)? в акте приема-передачи или доп. соглашение подписать, что клиент согласен на дефект?

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Строю квартиру. По соглашению к договору должна подписать акт приемки-передачи квартиры в 10-дневный срок после уведомления. Деньги за квартиру-на депо счете.

Квартира готова, но есть недочеты. Приехала в офис Застройщика - дали акт, на котором написано - не является основанием для регистрации жилого помещения - сказали его подписать и отвезти в банк. В акте сказано - ключи, документы на счетчики и тд. получила, претензий нет. В офисе сказали - этот акт для банка, и я оттуда должна привезти какой-то документ, видимо выписку, а основной акт мы подпишем позже, уже с указанием недочетов. Как быть? Подписывать ли данный акт (это прописано в соглашении к договору - я должна подписать этот акт по форме Застройщика, иначе штраф, но форма не отражает действительности) Спасибо.

Скажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон должны ли работодатели сначала подписать это самое соглашение, а уже потом я должен подписывать заявление.

Скажите, пожалуйста, в трехсторонний договор возмездного оказания услуг необходимо внести изменения, которые касаются только двух сторон. Можно ли подписать соглашение к трехстороннему договору только двумя сторонами, т.е. теми интересы которых затронуты этими изменениями, или же такое соглашение должны пописать все три стороны договора?

Сейчас составляется новое допсоглашение по тому же вопросу. Скажите, пожалуйста, должны ли мы в новом допсоглашении сначала аннулировать предыдующие допсоглашения, а потом уже вносить изменения в сам договор, или мы сразу вносим изменения в договор, не упоминая о допсоглашениях? Спасибо, Галина.

Работаю по срочному трудовому договору (до 31.12.2014 г.), вчера (29.04.2014) попросили подписать увольнение по соглашению сторон 30.05.2014 (соглашение от 23.04). Такие соглашения получили ещё около 50 человек, я подписывать отказываюсь. На что могу рассчитывать если я пойду на встречу работодателю и не буду подавать жалобу в инспекцию по труду?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Наша фирма заключала в 2009 г. договор на выпуск банковских карт для сотрудников (перечисление зарплаты). Сейчас заключили Дополнительное соглашение к этому договору. Пункт 1 Соглашения к договору: Изменить наименование договора и изложить его в следующей редакции, пункт 2 соглашения: Изменить условия Договора, изложив его в следующей новой редакции. Мы думали, что должны работать по условиям договора в новой редакции, прописанным в данном доп. соглашении (т.к. старый договор должен аннулироваться), но банк заявляет, что доп. соглашение являлось только приложением к старому договору и работать нужно по старому. Скажите, какой договор действующий, если в доп. соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции? Совершенно не понятна позиция банка.