Я работаю машинистом автокрана в НК Роснефть. Согласно трудовому договору у меня восьмичасовой рабочий день при пяти днях рабочих и два выходных. Руководство же ссылаясь на производственную необходимость заставляет работать ненормированный рабочий день при ненормированной рабочей неделе, причём оплата идёт не со времени выхода на работу (с 8-00), а когда понадобится выезжать - ну например с 15-00 до 17-00 следующих суток. Причём из этого времени вынимаются часы якобы на завтраки, обеды и ужины. Вопрос. Имеют ли они право так поступать на постоянной основе и обязаны ли перезаключить трудовой договор со мной, причём при этом повысить зарплату?
Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из существенных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса
Если у вас режим рабочего времени отражен в трудовом договоре, то нарушения со стороны работодателя очевидны. Тот режим, по которому вы работаете фактически как правило используется при ненормированном режиме рабочего времени. При этом работодатель должен вести учет этого времени (табель) и должен существовать учетный период, чтобы не было переработки более 40 часов в неделю.
Любые изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке возможны только при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам . При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении режима рабочего времени за два месяца до такого изменения.
Если эти требования не соблюдены, на лицо нарушение трудового законодательства. Вы конечно вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию и даже в суд, но должны взвешивать возможные последствия этого. Так что в любом случае решение принимать только вам.
Спросить
