Я работаю в реабилитационном центре для несовершеннолетних детей попавшие в трудную жизненную ситуацию. Наш директор решил переделать трудовой договор и ввести суммированную оплату по концу года. Тогда как я работаю по скользящему графику по этому у нас часто бывает переработка. Директор не оплачивает эту переработку говорит что оплата в конце года. Стоимость часа у нас зависит от нормы часов в месяц. Можем ли мы требовать у директора чтобы суммированная оплата была за месяц?
Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель (если это не бюджетная организация и не организация со смешанным финансированием) устанавливает систему оплаты труда самостоятельно и фиксирует ее в локальных нормативных актах, трудовых договорах и коллективных договорах (соглашениях).
Для введения суммированного учета рабочего времени необходимо выполнение ряда условий.
Первое – это предусмотреть такой режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). В соответствующем разделе правил нужно указать время начала и окончания работы при суммированном учете, ее продолжительность, время перерывов в работе, число смен в сутки (если сутки делятся на части), чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). Также необходимо указать и период учета, продолжительность которого может быть любой – до 1 года.
Спросить
