Отказ в отпуске по причине производственной необходимости - Как решить проблему, если я беременна на 6 месяце и отпуск был запланирован и оплачен?

Работала на 1,2 ставки, затем написали заявление на админ. Отпуск на 0,2 ставки, в связи с производственной необходимостью, через месяц написала заявление на очередной отпуск, при получении отпускных, мне сказали, что со ставки 0,2 отпускные не выплачиваются, т. к. я в админ. Отпуске. Правильно ли это?

У нас в учреждении в графике отпусков ТОЧНАЯ ДАТА НЕ УКАЗАНА (указан только месяц отпуска). РАБОТНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ на предоставление ему отпуска В НАЧАЛЕ июля, но работодатель отказал в принятии данного заявления, В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ, но может предоставить его В КОНЦЕ (в 20-х числах) июля. Правомерен ли отказ в принятии данного заявления на отпуск?

Введите текст вопроса я пошла в отпуск 27 июня этого числа был больничный неделя в отделе кадров написала заявление о продлении отпуска но мне отказали в связи с производственной необходимостью я решила тогда уволиться зачтется ли мой больничный в отработку 2 недели.

Мне по графику положен отпуск в феврале, я написал заявление, чтоб меня отпустили в отпуск с 13 числа, мне говорят, что в связи с производственной необходимостью они не могут отпустить меня в отпуск. Так продолжается уже больше месяца, хотя у них есть работники, которые могут меня заменить. Законна ли такая задержка отпуска?

Я имею на иждивении ребенка - инвалида детства, по графику отпусков я должная идти в отпуск в июне, я написала заявление за две недели как положено, но мне отказали в отпуске в связи с производственной необходимостью. Правомочны ли действия моего начальства?

В связи с производственной необходимостью написала приказ на отзыв работника из отпуска. Работник выдти не согласился, что делать?

По графику отпусков, отпуск у меня август - сентябрь. 5 августа, написала заявление на отпуск с 19 августа. Работодатель не подписывает заявление, так как я взяла отпуск не с 1 августа. Хотя в графике отпусков, дата не отмечена. Через неделю работодатель, написал отказ на заявлении, в связи с производственной необходимостью перенести отпуск на 23 сентября. Как быть в сложившейся ситуации. Собирались съездить отдохнуть с супругом и 2-годовалой дочкой?!?!

Написала заявление на отпуск без содержания. В двух экземплярах. На одном директор написала "предоставить", поставила подпись. Я это заявления оставила у себя. Второй экземпляр остался директору. Теперь когда подошло время отпуска, директор мне отказывает. В связи с "производственной необходимостью". может ли директор передумать и мое заявление будет "анулировано"?

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, вправе работодатель не отпустить меня в связи с производственной необходимостью?

Работала на 1,2 ставки, затем написали заявление на админ. Отпуск на 0,2 ставки, в связи с производственной необходимостью, через месяц написала заявление на очередной отпуск, при получении отпускных, бухгалтер мне сказала, что со ставки 0,2 отпускные не выплачиваются, т. к. я в админ. Отпуске, но они насчитаны. А я думаю, что они должны быть мне выплачены. Кто прав? На какую статью я должна ссылаться при разговоре с бухгалтером?