Как правомерно можно её уволить, так как коллектив не имеет желания после угроз(безосновательных) с ней работать?

Здравствуйте!У меня вопрос, как руководителя организации. Член нашего коллектива заболела туберкулёзом, открытая форма. После лечения вернулась на роботу. Документов, что она здорова и может работать нет. Лишь выписка из больницы, подписанная не заведующим поликлиникой, а глав.врачём больницы районной. (Не той, где она проходила лечение). Сан.станция никаких действий не произвела, хотя из её слов документы были посланы. Мы культработники и суть работы состоит в том, что мы общаемся с большим количеством людей и детей. Сейчас её родные приходят с угрозами, о том что подадут в суд, за то, что коллеги пошли делать рентген и этим разглашают её тайну.Специального образования она не имеет.Получила группу по болезни, в віписке написано, что она не имеет права работать с детьми до 18 лет. Уже год она ПОСЕЩАЕТ работу, так как из её слов ей нельзя работать на холоде, (мы зимние праздники проводим на площади города), а того ей нельзя, и этого тоже, вот и посещает работу просто так. Она разведена и есть несовершеннолетняя дочь. Так вот вопрос. Имеет ли право она работать в нашем коллективе? Как правомерно можно её уволить, так как коллектив не имеет желания после угроз(безосновательных) с ней работать? Спасибо.