Если нет, то какой должна быть процедура увольнения и положены ли мне компенсации и выплаты?

• г. Санкт-Петербург

В нашей компании два отдела продаж. Я работаю руководителем одного из них. У меня в подчинении 9 менеджеров. Вышестоящее руководство объявило мне в устном порядке о реорганизации отделов и слиянии в один. Мне была предложена должность менеджера в этом же отделе без оклада и на условиях испытательного срока, что меня не устраивает. Т.к. менеджеры моего отдела перешли под начало др. руководителя отдела, создалась ситуация при которой я являясь руководителем по штатному расписанию не могу исполнять свои функции, а на другую, соответствующую квалификации должность, вакансий нет. При этом я поставил руководство в известность о том, что у меня 9 месячный ребёнок. Может ли рассматриваться эта ситуация как принуждение к увольнению? Могу ли оставить за собой должность, если это возможно? Если нет, то какой должна быть процедура увольнения и положены ли мне компенсации и выплаты?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Дмитрий!!!

Сутацию которую Вы изложили прямо нарушает Ваши права на труд. Все что связано с изменением должности, оклада и т.д., является существенными условиями трудового договора, в соответсвие с ТК РФ, эти условия являются существенными условиями трудового договора, при этом работодатель о всех изменениях обязан уведомить Вас, как работника за два месяца.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Спросить
Пожаловаться
Алексей
17.03.2014, 14:28

Изменение штатного расписания - какие компенсации при увольнении ожидать и произойдет ли оно по сокращению штата?

У меня на работе произошло изменение штатного расписания. По новому ШР отдел в котором я работал ранее разбит на 4 новых отдела. Моей должности нет, вместо нее образовалось две новых (я был Руководителем направления, а теперь появились Руководитель отдела и менеджер отдела).
Подробнее
1 ответ
Максим
23.11.2017, 20:37

Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам.
Подробнее
4 ответa
Cветлана
13.02.2008, 11:58

Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение.

Я работаю в компании менеджером отдела кадров в штате этой еденицы нет 1.5 г. В объявлении о приеме на работу была вакансия начальник отдела кадров. Собеседование было как на должность начальника отдела кадров.
Подробнее
1 ответ
Денис
17.11.2008, 14:53

Возможно ли полное сокращение отдела без изменения штатного расписания? И полагается ли компенсация сотрудникам?

Я являюсь руководителем отдела в большой компании. Мой отдел хотят полностью сократить без сокращения единиц в штатном расписании. Возможно ли такое? Говорят, что без изменения в штатном расписании, данные действия не считаются сокращением и компенсация нам не полагается.
Подробнее
5 ответов
Людмила Анатольевна
31.07.2014, 19:00

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал,
Подробнее
1 ответ
Оксана
21.09.2018, 10:47

Увольнение по соглашению сторон после расформирования отдела - игнорирование заявления и снижение должности. Что делать?

Подано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, после устного объявления о расформировании отдела, где я была руководителем. Соответственно, предложена должность менеджера с доходом на 40% ниже.
Подробнее
2 ответa
Ольга
25.09.2007, 17:13

Возможные изменения в структуре компании - правомерны ли предложенные изменения и условия увольнения сотрудников?

Вопрос у меня следующий: два месяца назад в нашей компании рассылались уведомления о возможных изменеиях в структуре компании. Я такое уведомление не подписывала и не была ознакомлена т.к. находилась в отпуске.
Подробнее
1 ответ
Константин
09.10.2008, 13:46

Назначен на должность начальника коммерческого отдела без официального документа и выплаты разницы в окладе - что делать?

Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет.
Подробнее
1 ответ
Елена
03.10.2008, 16:18

Уволена сотрудница после реорганизации - как была начислена заработная плата и по какой статье было произведено увольнение?

Произошла реорганизация путем слияния двух организаций в одну. Сокращения не было, но все работники были за 2 месяца уведомлены под роспись о предстоящей реорганизации и об изменениях трудовых отношений.
Подробнее
4 ответa
Татьяна
21.11.2008, 12:55

Реорганизация на предприятии - сокращение менеджеров после проведения квалификационной комиссии

На нашем предприятии произошла реорганизация - из двух отделов сделали один (из 18 менеджеров оставили 8). Отдел будет состоять из четырех групп, в которую будет входить - менеджер-руководитель группы, менеджер и еще делают единицу экономиста.
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение