Администрация меняет Устав и печать, а я до сих пор не получила отпускные. Правомерны ли такие действия и можно ли считать началом отпуска момент получения отпускных?

Я в отпуске с 1.06 2008. Сегодня уже 28.06.2008 г. ,но отпускныу до сих пор не получены. Могу ли я считать начало моего отпуска день, когда я получу отпускные?

Администрация издало распоряжение о предоставление очередного отпуска только за фактически отработанное время. Т. е. начало расчётного периода наступает 12 января, я хочу идти в отпуск с июня месяца, и мне дают только дни отпуска заработанные с января по июнь. Правомерны ли действия администрации.

Я в отпуске с 13.12.2010. Мне не выплачивают отпускные. Могу ли я считать началом отпуска день, когда мне выплатят отпускные? Если ДА,то как правильно информировать об этом администрацию и будут ли оплачены дополнительные дни?

Спасибо!

С уважением: Олег Васильев.

Пошёл в отпуск 15 января а отпускные получил только 19 февраля. Могу ли я считать началом отпуска со дня выплаты отпускных.

Я работаю завхозом в детском саду. С 1 июня пошёл в отпуск на 28 дней. Но бухгалтер мне сказала, что отпускные я получу только в аванс, т.е. 29-30 июня. Считай в отпуске я без денег. Вопрос: отпуск считается с момента получения отпускных и как считать дни отпуска без отпускных?

Медсестрам психоневрологического интерната по трудовому договору положен дополнительный отпуск 35 дней. За период 20015-2016 г. мы отгуляли основной 28 дней и дополнительный 35 дней отпуска. Предстоит сокращение. Администрация сказала, что дополнительный отпуск рассчитывался неправильно, надо считать по фактически отработанным дням, 35 дней не получается, и грозятся вычесть отпускные из будующей компенсации. На больничных и в ученических отпусках мы не были. Правомерны ли действия администрации?

Хочу задать вопрос про отпуск. В организациия. Где я работаю, планируют закрыть учреждение на один месяц (в июле). В отпуск планировала пойти с 1 июня. Сказали, что в отпуск пойду с 1 июля, когда закроют учреждение, а с июня можно взять хоть на месяц отпуск за свой счёт. Тогда я потеряю отпускные. Правомерны ли такие действия администрации?

Поступило заявление от сотрудника: В связи с невыплатой мне отпускных денег считать мой отпуск со дня выплаты денежной компенсации за отпуск. Время до этого дня считать отпуском по вине администрации. Как отказать в продлении отпуска? Отпуск с 03.07.2012 перечислены отпускные 07.07.2012 г.

С 01 июня нахожусь в отпуске, отпускные до сих пор не выплачены, имею ли я право продлить отпуск за счет работодателя на период невыплаты отпускных.

Я нахожусь с 7 марта по 30 июня в учебном отпуске (диплом), а по графику отпусков у меня с 15 июля - очередной отпуск (42 календ. Дня, работаю в образовательном учреждении, но не педагогом, в другое время отпуск просто не взять). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска? Если меня все таки заставят работать, официально находясь в отпуске, могу ли я потребовать отзыва из отпуска и компенсацию за него + зарплату за реально отработанные дни?

Кроме того, за время моего учебного отпуска была повышена заработная плата и за половину июня я получу уже по новому. На основе каких месяцев мне должны рассчитать отпускные за очередной отпуск? Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат? Спасибо.