Будет ли иметь значение, что данный сотрудник получил производственную травму на нашем предприятии?
опубликован 03.02.2003, 14:39
На нашем предприятии работает сотрудник, являющийся инвалидом. У нас есть причины для его увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).
В связи с этим возникают следующие вопросы:
Нет ли каких-либо законов, по которым это увольнение будет недейтвительно?
Будет ли иметь значение, что данный сотрудник получил производственную травму на нашем предприятии?
Заранее спасибо.
В данном случае, основным законом будет является трудовой кодекс РФ, который не знает каких-либо ограничений связанных с увольнением инвалидов не исполняющих своих трудовых обязанностей. Если есть основания для увольнения, то увольняйте смело, только соблюдите процедуру увольнения.
То, что он получил производственную травму на вашем предприятии, дает ему право на получения пособия по частичной утрате работоспособности, но не более.
Тучик Алексей
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оформление записей в трудовую книжку о приеме и увольнении менеджера в ЗАО Космос и изменении формулировки причины увольнения
Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Суд должен принять решение по иску о восстановлении на работе Громова после его увольнения.
Меня направили на повышение квалификации и закрепили это дополнением к трудовому договору.
Причины увольнения по собственному желанию без прерывания непрерывного трудового стажа - нормативные акты и регулирование.
Спор о несоблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут