Будет ли иметь значение, что данный сотрудник получил производственную травму на нашем предприятии?
Вопрос №73459
из г. Москва
опубликован 03.02.2003, 14:39
опубликован 03.02.2003, 14:39
На нашем предприятии работает сотрудник, являющийся инвалидом. У нас есть причины для его увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).
В связи с этим возникают следующие вопросы:
Нет ли каких-либо законов, по которым это увольнение будет недейтвительно?
Будет ли иметь значение, что данный сотрудник получил производственную травму на нашем предприятии?
Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данном случае, основным законом будет является трудовой кодекс РФ, который не знает каких-либо ограничений связанных с увольнением инвалидов не исполняющих своих трудовых обязанностей. Если есть основания для увольнения, то увольняйте смело, только соблюдите процедуру увольнения.
То, что он получил производственную травму на вашем предприятии, дает ему право на получения пособия по частичной утрате работоспособности, но не более.
Тучик Алексей
10.02.2003, 15:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 344
отзывa
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Раменское
ООО "ЭкспертКонсалтинг"
5
404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 410
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
4.9
56
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 659
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 635
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оформление записей в трудовую книжку о приеме и увольнении менеджера в ЗАО Космос и изменении формулировки причины увольнения
Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Суд должен принять решение по иску о восстановлении на работе Громова после его увольнения.
Меня направили на повышение квалификации и закрепили это дополнением к трудовому договору.
Причины увольнения по собственному желанию без прерывания непрерывного трудового стажа - нормативные акты и регулирование.
Спор о несоблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут