Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли взыскать зарплату без трудового договора - исковое заявление или долг по расписке?

Вопрос №734791 из г. Москва
опубликован 20.02.2009, 14:36

Гажданин А. выполнял работы построительству для ООО "Ромашка". В даной фирме не был оформлен по трудовму договору. Договореннось об оплате была устной. Директором ООО была выдана расписка гражданину А. заверенная подписью и печатью о выплате зарплаты за все время работы. В указанный в расписке срок задолженность не выплачена.

Вопрос: Можно ли подать исковое заявление о взыскании зарплаты если работник не был оформлен по трудовому договору? Или нужно подавать исковое о взыскании долга по расписке?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Надо подавать иск о взыскании заработной платы, оформление трудовой книжки, взыскания процентов за неуплату зп, и взыскивать моральный вред.

20.02.2009, 14:44

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Загоскина Ирина Геннадьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 110 отзывов

Если в соответствии с распиской работнику выдввалась заработная плата, то иск должен ыбть о взыскании зарплаты. То, что он действительно имел трудовые отношения с работодателем, можно доказать указанной распиской, свидетельскими показаниями.

20.02.2009, 14:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

Да, можно, а расписка является доказательством задолженности по з/плате.

20.02.2009, 14:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Света!

Важно понять, что трудовые отношения у гражданина А. и ООО установились, независимо от наличия трудового договора. Поэтому стоит лишь проблема доказывания того, что А. действительно работал и размера заработной платы.

Выдав упомянутую Вами расписку (если её содержание действительно таково - важны употребленные слова), директор ООО, по сути, уже проиграл дело. Поэтому надо смело подавать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы (+ той, которая была невыплачена и в течение судебного процесса - если А. все ещё работает) и морального вреда.

Удачи!

20.02.2009, 20:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли взыскать зарплату без трудового договора - исковое заявление или долг по расписке?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы