Процедура удержания недостачи в отпуске по беременности и родам - правовые аспекты и рекомендации

Вопрос №7352434 из г. Амурск
опубликован 10.07.2015, 13:14

Я работаю в магазине пром. Товаров. С 6 июля я нахожусь в отпуске по беременности и родам. 1 июля поставила в известность руководство магазина об этом. Ревизию сделали в моё отсутствие 7 июля. Вылезла недостача 13599 (среднемесячной заработок 12400). 10 июля вызвали в офис и потребовали подписать приказ об удержании недостачи. Я отказалась. Больничный сдала 7 июля, сказали, что не отправят больничный в соц. страх пока я не выплачу недостачу. Зар.плату за последний месяц тоже не выдают. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно, нетрудоспособность оплатить обязаны в любом случае. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

10.07.2015, 13:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту