Оправдано ли предложение мать-одиночке сократить ее оклад при сокращении должности?
Я мать-одиночка. В соответствии со ст. 261 ТК РФ существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности нельзя сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. А правомерно ли предложить мне должность с пониженным окладом (в связи с сокращением моей должности), либо работодатель обязан предоставить другую должность с окладом, как и предыдущий.
Сокращение на работе - могут ли предложить меньшую должность матери-одиночке с пониженной зарплатой?
У нас на работе сокращение. Моя должность попадает под сокращение. Я являюсь матерью-одиночкой. Ребенку 13 лет. Мне предлагают другую должность, но с меньшим окладом. Правомерно ли это? Слышала, что матерей-одиночек не могут сократить и не могут предложить должность с пониженным окладом. Так ли это?
У нас массовое сокращение штата. Имеют ли меня сократить мать одиночку воспитывающую ребенка 3.5 лет. если моя должность также сокращена какие мои права.
Я мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. На работе сейчас идет сокращение моей должности. Т.к. меня не могут уволить по сокращению, может ли мне работодатель предложить нижестоящую и нижеоплачиваемую должность? И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?
Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?
Кратко опишу ситуацию:
Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.
Я мать-одиночка. При сокращении штата мне предлагают сокращение. Нас 4 человека. Если мне будут предлагать другую должность и я откажусь. То могут ли меня сократить без моего согласия или перевести на другую должность ниже.
Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?
При сокращении должности работодатель обязан предложить должность взамен с таким же окладом или он имеет право предложить должность ниже оплачиваемую чем была?
И предложить другую?
Попадаю под сокращение в связи с реорганизацией в форме присоединения. Наше учреждение присоединяют к учреждению которое находится в другом городе. Я мать-одиночка ребенку 6 лет. в нашем учреждении сокращают мою должность, а в том к которому нас присоединяют должность остается. Работодатель ничего не предлагает. Как мне быть в сложившейся ситуации? Насколько правомерно сокращение моей должности?
Я мать-одиночка ребенку 2,5 года, в отпуске по уходу за ребенком до на работе хотят сократить мою должность (руководителя группы бюджетирования) и перевести на другую должность с меньшим окладом (экономиста, уборщицы, да говорят кем угодно). Ну а вообще ищут способ меня сократить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли сокращение моей должности? И если я откажусь от предложенных нижестоящих должностей могут ли меня сократить.
Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?
