Оплата больничного при прогуле сотрудника - возможно ли?

, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.

Работник не вышел на работу, но позвонил и предупредил сотрудников, что чувствует себя плохо. Через два дня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Попросил оформить эти два дня, как отпуск. Директор ему не подписывает эти два дня отпуска. Может ли руководитель уволить его за прогул в такой ситуации?

Работник отпросился по телефону на один день начальник непротив но сказал оформить невыход на работу заявлением работник заявление принес с опозданием на следующий день после невыхода на работу прогул законен в данном случае? Спасибо.

Вышла на больничный, в этот же день сообщила об этом начальству, при выходе на работу предоставила лист нетркдоспособности, а спустя три дня мне предоставили ознакомиться и расписаться в приказе о дисциплинарном взыскании за невыход на работу и непредоставление своевременно документов, подтверждающих уважительную причину (больничного листа), а также депремирования меня на три месяца. Правомерно ли? Повторюсь что о болезни сообщила в тот же день и больничный лист предоставила сразу как его закрыли.

Работник совместитель не выходит на работу в нашу организацию три недели запросили объяснение - не предоставил в установленные сроки, выносим дисциплинарное взыскание-увольнение за прогул... и отправляем приказ по почте... по иному месту работы он ходил на работу отпуска не брал. Больничный не предоставлял по их табелю каждый день на работе о чем есть подтверждающие документы - заверенные.. На дни прогула в нашей организации есть больничный в обоснование отсутствия на работе только для нашей организации... сейчас он подал в суд на нас что мы его уволили не законно... как на такой больничный посмотрит суд... оригиналы больничных он в наш адрес так и не предоставил.

Работник отсутствовал на работе с 31.05.2010 г. по 02.07.2010 г. Вышел на работу в понеднльник 05.07.2010 года и предоставил два больничных листа. А уже с 07.07.2010 г. опять ушел на больничный. Работодатель подал официальный запрос в горздравоохранение что бы проверить обоснование выдачи больничных листов. Пока горздравоохранение проверяло, работник принес больничный за период с 07.07.2010 по 16.07.2010 г и приступил к работе. 23.07.2010 г. пришел ответ о том, что больничные выданы необоснованно. Работник должен быть уволен за прогулы. Вопрос с какого числа его можно уволить?

Такая ситуация.. У работника был последний рабочий день когда он появился на работе 01.07.2014, со 02.07.2014 по 08.07.2014 (акты о прогуле составлены) у него прогулы, с 09.07.2014 года по 23.07.2014 больничный лист, с 24.07.2014 и по настоящее время открыт снова больничный лист. Больничный лист первый передавал через третьи руки, до настоящего времени на работу не явился, извещался по телефону (о явке и даче объяснений о прогуле). Подскажите пожалуйста, каким число все-таки увольнять за прогулы? Если работник появится на работе и принесет второй закрытый больничный августом.

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?

Работник уволен за прогулы. Подан иск в суд о восстановлении и т. д. Спустя 8 месяцев работник предоставил в суд больничный за дни прогула.