Когда мы заключали трудовой договор 1 сентября 2008 г.это было задолго до повышения минимума (4300)

Трудовым договором должен быть определён размер заработной платы. То есть, если в нём определена сумма заработной платы, то в этом размере её и должны платить ежемесячно. Пока я не узнаю о том, как именно в Вашем договоре указан размер заработной платы, а также содержание локальных актов школы (положение об оплате труда, коллективный договор), в которых должно быть определено, какие ещё выплаты и за что положены работникам школы, ответить на Ваш вопрос невозможно.

Кроме того, понятия "подработка" трудовое законодательство не содержит. Ваша "подработка" - это или сверхурочная работа по Вашей должности (тогда она должна оплачиваться дополнительно), или это совместительство - тогда нужно смотреть условия трудового договора, по которому Вас приняли на эту работу по совместительству. Если же эта "подработка" вообще никак не оформлена, - нужно доказывать тогда через суд то, что фактически Вы работали и работаете сверхурочно, требовать соответствующего оформления, и взыскивать недоплаченные суммы через суд. Но повторяю - это очень сложный теоретически и практически вопрос, поэтому необходимо обратиться к адвокату, запросить все необходимые документы. к суду готовиться, проводить его с участием адвоката.