Сегодня принес больничный, где нет даты "с какого числа приступить к работе", а написано, что он инвалид.

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Сын пропустил занятия в ВУЗе по болезни (лежал в больнице). Когда принес справку в институт, ему сказали, что справка фальшивая и отправили запрос в больницу. Ответа из больницы нет уже почти 2 месяца. Обязана ли больница давать ответ на такой запрос?

Спасибо. Татьяна.

Сотрудник был на ЛН и ему была присвоена 2 гр инвалидности 1 степень нетрудоспособности. Сотрудник все предоставил работодателю. Директор ОП заверил сотрудника, что тот проведен как инвалид и ему положено все по закону. Прошел год сотрудник занимал должность старшего кассира в ОП. После потверждение инвалидности (ему опять присвоили 2 гр. 1 степень) работодатель решил уволить сотрудника по статье. Оказывается сотрудник весь этот год небыл проведен как инвалид. Сотрудник отказался подписывать приказ по статье и его заставили подписать соглашение сторон. Может ли сотрудник это оспорить, что грозит директору ОП и организации в целом?

Я хочу спросить. Могу ли я написать докладную на директора школы... Причина написания докладной - неуважение директора к своему сотруднику школы, неуважение к рабочему времени сотрудника школы. Я написала заявление на имя директора, о предоставлении одного дня в каникулярное время, в связи с консультацией врача в горбольнице. Директор был занят и попросил подойти чуть позже к ней. Придя к директору позже, почти в окончание смены, директор сказала - подожди. Я попросила рассмотреть заявление, не откладывая на долгое время, так как моя смена уже заканчивалась. На что директором было сказано: Тебе надо, ты и подождешь. Могу ли написать докладную на директора в выше стоящую инстанцию? Куда?

Нахожусь в положении. Директор и до этого придирался ко мне и был недоволен работой сейчас сказал я буду выполнять работу по его приказу (издаёт приказ с перечнем работ) на день. В случае невыполнения и ненадлежащего выполнения пунктов приказа - выговор. Насколько это правомерно? Данный вид деятельности создаёт мне нестабильное психо эмоциональное состояние. Создаёт условия для моего добровольного увольнения. Ещё по результатам работы объявили мне 2 выговора с занесением в личное дело, на один приказ я написала объяснение сама. На второй не стала ничего писать

Приказы мной не подписаны. Хочу их вообще снять, чем они грозят мне в дальнейшей? Насколько я знаю выговор действителен в течение года, после выхода из декрета они будут не действительнв. Так ли это? Как утихомирить директора и доработать спокойно до декрета. Спасибо!

У меня такой вопрос. Муж устроился на работу, ему сказали какого числа приехать на работу. Он поехал в назначенный день к рабочему времени на работу, но для того, чтобы уволиться с работы, так как на то были семейные обстоятельства. Ему в трудовой написали, что уволили за отсутствие на рабочем месте и ручкой подписали Прогул. Как быть в данной ситуации? Можно ли как-то убрать эту запись? Имеют ли право уволнять за отсутствие на рабочем месте, если он приехал ко времени на работу и сразу пошел увольняться? Если можно что-то сделать, куда ему обратиться?

18. 12.2009 г. моя дочь написала заявление на увольнение по собственному желанию, и отдала директору на подпись. Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить. 21.12. дочь пришла на работу, а директор дал указание заблокировать ее пропуск, в результате она не смогла попасть на рабочее место.

Позвонила директору, он сказал считайте, что у вас сегодня свободный день. Что теперь делать? Приказа на увольнение нет, трудовой книжки тоже и на работу не пускают. Куда идти?

Я работаю в школе зам. директора по УВР. Не так давно в рабочее время на своем рабочем месте я подверглась нападению пьяного сотрудника школы, чему есть несколько свидетелей. Мне пришлось выслушать оскорбления, угрозы. Директора в этот момент на рабочем месте не было. На следующий день он не предпринял никаких мер к нарушителю. Только через сутки он переговорил с ним. Я написала докладную о случившимся. Директор обратился в отдел образования, где сотруднику вынесли выговор.

Правильны ли действия директора?

Виновен ли он сам?

Не слишком ли мягкая мера наказания?

Я работаю зам. руководителя образовательного учреждения, в связи с нехваткой преподавателей согласилась читать часы, никакие инструкции не были выданы и подписаны, кроме основной должности. Обязанности выполняла добросовестно, в том числе в своё личное время, В первый день после отпуска директор публично озвучивает, что один выговор есть, второй завтра объявлю, третий и уволю без моего согласия.. На следующий день второй выговор по трём позициям-, нет подтверждения, т. к. по каждому работа велась и даже ранее была выполнена. Подскажите, первое замечание-выговор я могу опротестовать где-нибудь, по первому взысканию-выговору три месяца заканчиваются 17.09.2013 (20.07.2013 написана служебная записка на имя директора с просьбой пересмотреть приказ, ответ до сих пор не дан, или уже поздно что-либо делать? Только грубость в ответ. Сегодня написала заявление директору о пересмотре второго выговора. Директор как год пришёл, такими методами избавляется от старой команды. С уважением Татьяна.

Сломал ногу, на скорой отвезли в ближайший травмпункт, там наложили гипс. Через неделю опять туда поехал - дали направление уже в травмпункт по месту жительства (там завели карточку), и уже они направили в больницу, лежал в больнице 8 дней. После больницы лежал месяц дома, в гипсе.

Через месяц в этом же гипсе пришел к врачу в травмпункт, который направлял в больницу (там карточка моя есть, где отмечено, что я у них уже был), и спросил у врача, как с больничным. Она сказала, что открыть его может только с сегодняшнего дня и до момента снятия гипса. Как мне за те дни, когда я после наложения гипса был дома и в больнице, получить больничный?