Родительский отпуск и возможное удержание пособий - имеет ли работодатель право погасить долг?

Находилась в декретном отпуске, когда ребенку был 1 год я написала заявление по месту работы чтобы мне прервали отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с больничным по беременности и родам. Мне выплатили пособие по беременности и родам и продолжали выплачивать пособие за первого ребенка, сейчас больничный закончился и бухгалтер отказывается платить пособие на второго ребенка, сказав что ошибочно выплатила мне два пособия, а я имела право выбрать одно. Правомерно ли это?

Здравтсвуйте, скажите пожалуйста я нахожусь в декрете (от работодателя) и получаю пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Забеременела вторым ребенком. Обязан ли работодатель выплатить за второго ребенка пособие по беременности и родам и будет ли он оплачивать пособия по уходу до полутора лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 9 месяцев. Сейчас беременна вторым ребенком, который родится, когда первому будет 1 год и 5 месяцев. Какие справки мне сейчас необходимо предоставить работодателю и на какие пособия и выплаты я буду иметь право? При втором декретном отпуске сохранится ли мое пособие по уходу за первым ребенком и каков будет размер пособия по беременности и родам? Спасибо.

В 2014 году вышла в декретный отпуск. Как только 1 ребенку исполнилось 9 месяцев пособие по уходу за ним до 3-х лет прекратилось, так как ушла во второй декретный отпуск. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Далее получала пособие по уходу только на 2 ребенка. Вычитала в интернете, что должны были выплачивать пособие и на 1 ребенка до 1,5 лет, так как в случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так ли это? И в какой статье ФЗ это точно прописано?

У меня вопрос по выплате декретного отпуска на второго ребёнка. Я находилась в декретном отпуске до 25.04.2016 года. (ребёнку исполнилось 3 года) Вышла на работу. 01.07.2016 я снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Вопрос, в каком размере будут выплачиваться пособия по уходу за вторым ребёнком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. Ребенку сейчас 1.2. 16.06.16 декретный отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Но работадатель отказывается оплачивать больничный пока я не напишу заевление об отказе получения пособия по уходу за первым ребенком до 1.6 лет. Подскажите пожалуйста прав ли в данной ситуации работадатель?

С января 2011 по февраль 2012 я отработала и ушла в декретный отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 12.04.2015), беременная вторым ребенком и получается уйду в декрет где-то в сентябре, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как будет рассчитываться пособие на второго ребенка? На первого расчет был по старому. Нужно ли мне выходить на работу для получения пособия по беременности и родам?

Нахожусь в декретном отпуске, проживаю в чернобыльской зоне, родила ребенка 8 мая и на работе написала заявление заменить отпуск по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком, ФСС отказали сылаясь на ФЗ-81 ст.13 трактуя этотт закон таким образом, что женщина и меет право выбрать пособие по беременности и родом или пособие по уходу за ребенком только лишь в том случае если пособие по БиР больше пособия по уходу за ребенком. У меня больничный оплатили в 100 процентном обьёме от среднего заработка, а пособие по уходу за ребенком 80 процентов, что естественно меньше. Вопрос: имела ли я прово заменить больничный отпуск отпуском по уходу за ребенком если пособие по уходу за ребенком не привило в сторону увеличения ведь в законе сказоно, что женжина имеет право выбора?

В семье Бакиных родились близнецы. Мать близнецов находилась в отпуске по беременности и родам, а ее муж оформил отпуск по уходу за детьми со дня их рождения. По истечении отпуска по беременности и родам Бакина обратилась к своему работодателю за предоставлением отпуска и назначением пособия по уходу за детьми, но ей объяснили, что такой отпуск и пособие могут быть предоставлены только одному члену семьи. В свою очередь работодатель мужа назначил ему пособие с момента истечения срока отпуска по беременности и родам его жены. Оцените правомерность действий работодателей супругов Бакиных. Помогите обосновать действие работодателей.

Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.

Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.