Я работаю на госслужбе уже четвертый год, в ТУ Росфиннадзора. Читал, что по трудовому кодексу я как инвалид 3-й группы (с детства) имею право по своему усмотрению не оставаться в конце рабочего дня сверхурочно, даже если этого требует руководство, а также брать до 30 дней отпуска без содержания в год по состоянию здоровья, правда ли это? Потому как на деле меня часть просят оставаться после рабочего времени, чтобы ждать для отправки отчеты в электронной форме, которые другие отделы не успевают делать в течение дня. А после того, как взял несколько дней отгула в этом году по состоянию здоровья, мне заявили, что это в последний раз и чтобы в следующий я обязательно брал больничный. Правомерно ли это?
С Вашей стороны - правомерно. Со стороны работодателя - действий же нет.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;"
Спросить
