Хотим принять на работу двух иностранных граждан.

Вопрос №738449 из г. Голицыно
опубликован 26.02.2009, 12:02

Я работаю в отделе кадров. Хотим принять на работу двух иностранных граждан. Слышала, что есть какие-то ограничения. Какие негативные последствия могут быть для нас и должны ли быть у иностранных граждан особенные документы, которые мы должны запросить при приеме на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салахетдинов Наиль Набиуллович

Юрист Москва, стаж 31 год

4.9 236 отзывов

Не принимайте на работу граждан Грузии, Туркменистана, Прибалтики и дальнего зарубежья. Для них требуется разрешением на привлечение к работе и в мае прошлого года закончился прием заявок на квоту в 2009 году.

Все остальные - миграционная карта, уведомление о пребывании, разрешение на работу, нотариально удостоверенный перевод паспорта. А дальше пошли заморочки. В трехдневный срок с момента заключения трудового договора обязаны уведомить МС, налоговую, департамент занятости, медицинскую страховку. Первое уведомление о пребывании действует 3 месяца, потом они должны пересечь границу и вновь уведомить о своем нахождении в России уже на 9 месяцев. При увольнении - уведомляются те же организации кроме налоговой. У нас много работает иностранцев ия, как зам по персоналу и правовым вопросам просто замучился все это оформлять, контролировать сроки и писать уведомления. В настоящее время потихоньку избавляемся от них. Все не опишешь, это надо объяснять демонстрируя документы и нормативные акты, которые это регулируют.

Проще всего с белоруссами - они, как россияне во всех отношениях, за исключением налогов в первые 180 дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотим принять на работу двух иностранных граждан.

Похожие вопросы