Варианты компенсации сверхурочной работы - предоставление дополнительного времени отдыха и возможные расценки

Уважаемые господа и госпожи юристы!

Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со статье 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статье 153 ТК РФ в случае работы в выходной день и изъявления работником желания получить другой день отдыха его работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Знеачит ли это, что предоставление времени отдыха вместо сверхурочной работы не влечет оплаты ни за само время сверхурочной работы (даже в одинарном размере), ни оплаты времени отдыха?

И следует ли из статьи 153 ТК РФ, что также не подлежит оплате отработанное время в выходной день, а лишь предоставляется другой день отдыха, тоже неоплачиваемый?

Заранее спасибо за грамотные комментарии к данным положениям ТК.

С уважением,

Наталья.

Статья 107. Виды времени отдыха

Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!

Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!

Аналогично и за выходной день!

Таким образом должны учитываться только рабочие дни!

Я правильно рассуждаю?

Работаем вахтовым методом в районе Крайнего Севера. График работы месяц через месяц. В связи с производственной необходимостью продолжительность рабочей вахты продлевали да 2-2,5 месяцев. В следствие чего образовалась переработка. Обычно переработку нам оплачивали по окончанию года. Но сейчас руководство решило изменить такую практику в отношение сотрудников имеющих переработку, предоставив им, по мимо межвахтового отдыха, дополнительные дни отдыха за переработку, НО БЕЗ ОПЛАТЫ!

В ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы сказано, что «По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

В связи с этим вопрос:

1. Должны ли оплачиваться дополнительные дни отдыха за сверхурочные?

2. Если работник НЕ желает получать дополнительные, НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ, дни отдыха вместо повышенной оплаты, то правомочно ли предприятие принудительно заставить работника находиться в дополнительном не оплачиваемом отпуске, тем самым отказать в вызове на вахту и «погасив» переработку?

3. Как грамотно выйти из сложившейся ситуации, что бы «и волки были сыты и овцы целы»?

За ранее, спасибо!

Добрый вечер! Разъясните пожалуйста норму ст.152 ТК РФ "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно", моя переработка 4 часа =сколько часов отдыха мне полагается?

С уважением Вячеслав Петров

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с трудовым договором. Прописан вот такой пункт:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вышел приказ в июне и июле продлить рабочий день на 1 час с пн по пт. Выходит 16 часов переработки за июнь. Обязан ли работодатель их оплатить как сверхурочные?

Устроилась недавно, стало интересно, в прошлом году сотрудникам ничего не выплачивалось. Но ведь по договору должны?

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Можно ли сотруднику за внеурочную работу предоставить дополнительный отдых, а не выплачивать денежное вознаграждение?

Согласно ТК РФ, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться отдыхом.

А полностью компенсироваться отдыхом и не оплачиваться может? С согласия работника. Возможно это можно указать в локальных документах?

Пожалуйста, развернутые ответы и со ссылками на законодательство, спасибо!

Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ.

В каких случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы и может ли работодатель без личного согласия работника установить ему сверхурочную работу?

По ТК РФ ст.152, сказано, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Мы коллектив воспитателей одного из дет. садов г. Надым.

Начальник Управления дошкольным образованием нашего города Ковалёва Т. Б. на наш вопрос по этому поводу, ответила, что на дошкольные образования эта статья ТК РФ не распространяется. Нам часто приходится работать в две смены подряд с 7 утра до 7 вечера, а платят за это часами, т.е. Смена 6:48-14:00 и дополнительно 14:00-19:00 (пять часов). Эти пять часов сверхурочной работы оплачиваются, по обычному окладу, без применения этой статьи. Какие действия нам предпринять, куда обратиться? Если начальник УДО Ковалёва Т. Б. и бухгалтер ДО говорят что всё законно. В городе ОГРОМНАЯ НЕХВАТКА ВОСПИТАТЕЛЕЙ! а по совместительству на вторую ставку воспитателя (свободной вакансии сменщицы) работать нельзя, таких приказов они не создают, их просто не существует (УДО). И вообще в ст 103 п.5 ТК РФ сказано что запрещена работа в две смены подряд... а заведущая заставляет работать по производственной необходимости.

Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха, но каким образом это указывается в приказе формы т-6, пункт Б, заранее спасибо!