Запрос о сокращении рабочего времени на компьютере в связи с беременностью
Я беременна. Если в справке из поликлиники не указана необходимость ограничения работы с компьютером, могу ли я требовать сократить работу на компьютере до трех часов и в остальное время предоставить занятость без компьютера или освободить от работы с сохранением средней зп? Спасибо.
Здравствуйте! вы имеете право написать заявление на легкий труд или на неполный рабочий день, но зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени
СпроситьЗдравствуйте! ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 июня 2003 года* N 118
О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03(с изменениями на 3 сентября 2010 года)
13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Перевод осуществляется по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения (справки о беременности). На все время перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЯ беременна. Если в справке из поликлиники не указана необходимость ограничения работы с компьютером, могу ли я требовать сократить работу на компьютере до трех часов и в остальное время предоставить занятость без компьютера или освободить от работы с сохранением средней зп? Спасибо. И, уважаемые юристы, не ссылайтесь общими фразами на ТК,пожалуйста. Вопрос об ограничении времени работы на компьютере, а не о сокращении рабочего времени вообще) Спасибо!
Дали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?
Здравствуте! Скажите пожалуйста, считается ли работа на компьютере вредным фактором? Имеет ли право беременная требовать перевода на работу без использования компьютера? Если да, то с какого срока?
Прошу вас помочь, у нас на работе (я работаю фельдшером на здравпункте в локомотивном депо) установили компьютеры и в течении 12 часов мы,фельдшера, проводим предрейсовые медосмотры на компьютере (измерение АД,пульса, алкотесты. Здравпункт у нас круглосуточный, компьютеры не выключаются. Какие по законодательству есть нормы работы на компьютере (работа+отдых), ведь долны быть оговорены перерывы от работы на компьютере? И должна ли производиться доплата за работу на компьютере? С благодарностью. Светлана.
Я беременна. Написала заявление на предоставление работы, соответствующей требованиям ТК РФ и СанПинам. Указала в заявлении, что до предоставления таковой работы прошу освободить меня от работы или сократить время на прежнем рабочем месте, связанное с работой на ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену в соответствии с требованиями Сан Пин 2.2.2/2.4 1340-03) с сохранением среднего заработка.
К заявлению справка ЖК преложена, где написано о необходимости прекратить работы с компьютером либо сократить до 3-х часов.
Пока не предоставили мне работу, работаю по 3 часа и ухожу. Шеф не против. Кадры хотят защитать прогулы.
Они правы? Могу ли я вообще не приходить на работу?
Если специфика моей работы требует наличие компьютера, но на работе один компьютер на 3 человек. И по факту основную работу приходиться делать дома вечерами на собственном компьютере и принтере. Руководство возмещение расходов при использовании личного имущества работника не производит. Что я могу предпринять для защиты своих прав?
Ограничения работы за компьютером для беременного оператора в колл-центре - возможности и требования
Мои действия в следующей ситуации. Работаю оператором на телефоне в колл-центре, график 2 через 2 по 12 часов, при этом есть 4 перерыва по 15 минут и обед 45 минут, остальное время работа на телефоне перед компьютером. Беременность 12 недель, постоянно тошнит и не переношу запахи. Гинеколог отказывается дать справку на легкий труд с ограничением работы за компьютером, дает только на нормирование раб времени не более 8 часов в сутки, мотивируя это тем, что работа за компьютером не является вредным фактором. Но у нас много беременных приносят справки из других ЖК и работают за компьютером не более 5 часов в смену. Как мне поступить в этом случае? Возможна ли выдача справки на ограничение работы за компьютером? В больнице от меня требуют справку с места работы о том, что более 50% рабочего времени занимает работа за компьютером (фактически получается 85% времени).
И еще, подскажите, пожалуйста, срок действия справки, гинеколог говорит, что 30 дней, а потом, если надо, то продлевается (мне конечно же надо будет), а другим беременным давали справки без срока действия...
И еще, в интернете нашла
Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера. Кроме того, при условии соблюдения гигиенических требований время работы за компьютером не может превышать трех часов за рабочую смену. Данное требование установлено п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118.
Перевод осуществляется по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения (справки о беременности). На все время перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
То есть, могу ли я принести справку из ЖК о том, что я беременная (а не на легкий труд), и написать заявление ссылаясь на СанПин и приложив справку из ЖК, просить ограничения работы за компьютером? Или все-таки нужна именно справка на легкий труд (которую, как оказалось на практике, нелегко получить)?
Я на работе написала заявление, в котором прошу в связи с беременностью ограничить время работы на компьютере или перевести меня на другую работу, не связанную с ним. Мне предлагают, 3 часа (по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 п.13.2) выполнять свою работу, а в остальное время выполнять работу не связанную с работой за компьютером. Для меня такие условия являются более сложной работой, чем та, которую я выполняла ранее. По сути это является совместительством. Вправе ли я требовать выполнять работу соответствующую должности (3 часа за компьтером), а в остальное время выполнять свою же работу, не связанную с компьютером?
Врач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача, на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?