Оптимальный перевод сотрудников на 0,5 ставки при отсутствии необходимости полного рабочего дня в офисе

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, как правильно перевести уборщицу, работающую на 1 ставке на 0,5 ставки? Руководство решило, что достаточно убираться в первой половине дня, а не целый день.

Я устроилась на работу на полную ставку в конкретный офис. У работодателя в городе два офиса. И вот в данный момент, из второго офиса ушла в декретный отпуск одна из сотрудниц. А работодатель на её место принимать никого не хочет и решил меня перевести на 0.5 ставки в этот офис, а другие 0.5 ставки я должна работать на своем рабочем месте. Но меня такая ситуация не устраивает. При этом приказа никакого я не подписывала о разделении моей полной ставки. Меня заставляют в устной форме, я отказываюсь, работодатель не принимает возражений. Прав ли работодатель? Как мне поступить и что ответить работодателю?

Работодатель ссылается на отсутствие денег и необходимость совершать срочные платежи. В офис за вещами меня тоже не пускают. Второй экземпляр договора находится в офисе. Как быть?

Если работник работает на 0,5 ставки, как его грамотно перевести на 0,25 ставки по инициативе работодателя. Работник сам отказывается писать заявление на перевод на меньшую ставку.

Может ли работодатель перевести работников на сокращенный рабочий день по своей инициативе в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии (организационно технологические условия на предприятии не меняются)?

, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.

Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.

Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!

Может ли работадатель перевести на другую работу по производственной необходимости, всвязи с отпусками других работников?

В связи с болезнью сына, попросила работодателя перевести меня на пол ставки, что бы больше времени уделять сыну, так как он сам себя обслуживать не мог. Она сказала писать заявление. Я написала, что прошу перевести меня на пол ставки в связи с болезнью сына. Меня перевели. Сын умер, я попросила снова перевести меня на ставку, мне отказали. Сказали, что нужно было писать в заявлении, что я прошу ВРЕМЕННО перевести меня на пол ставки, НА ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ СЫНА. А сейчас мне уже ни кто не вернет эти пол ставки. Так ли это? И должна ли была работадатель предупредить меня о том как правильно нужно писать подобное заявление?

Работник занимает 0,5 ставки и работает неполный рабочий день. Необходимо, чтобы по этой должности человек работал полный рабочий день. Работник не хочет. Как перевести его по инициативе работодателя?

Благодарю за ответ!