Отказ в устройстве на работу из-за непригодности по зрению - несоответствие требованиям рабочей деятельности

Прошу вас помочь, у нас на работе (я работаю фельдшером на здравпункте в локомотивном депо) установили компьютеры и в течении 12 часов мы,фельдшера, проводим предрейсовые медосмотры на компьютере (измерение АД,пульса, алкотесты. Здравпункт у нас круглосуточный, компьютеры не выключаются. Какие по законодательству есть нормы работы на компьютере (работа+отдых), ведь долны быть оговорены перерывы от работы на компьютере? И должна ли производиться доплата за работу на компьютере? С благодарностью. Светлана.

Закончила университет в 2012 году. Училась на бюджетной основе (НЕ по госзаказу). по окончании университет НЕ направил и не предоставил мне работу. Но потребовал документ (справку) с места работы, на которую я самостоятельно устроюсь. Справку, которую я предоставила, было с фиктивного предприятия, так как работы на тот момент не было. Сей час работаю в частной фирме официально трудоустроена. Претензии ко мне: не работаю на предприятии, указанном в справке; не сообщила вовремя руководству университета о переходе на новое место работы (хотя прошло 2 года); предприятие фиктивное - фальсификация документов... что делать, если универ не предоставил мне работу, имеет ли он право требовать от меня отчет/документы/деньги в размере 45 тыс. грн?! и что предпринять, чтоб избежать судебного иска?

Выход из такой ситуации.

Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу.

На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.

Приняли на работу в качестве художника-конструктора. Специальность - дизайнер. Требуют работать как инженер-конструктор! Не справляюсь. Хотят чтобы уволился.

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить ситуацию. Дочь, учась в университете, в течении двух лет получала дополнительную стипендию от предприятия, куда должна была выйти на работу после окончания вуза. Предприятие заранее оговорило ситуацию - если выпускник отказывается от места работы на предприятии, то он должен будет вернуть выплаченную стипендию. Размер стипендии был 4000 р. Сколько должны вернуть предприятию, если с данной стипендии снимали подоходный налог в размере 13%. Реальный размер стипендии, которая приходила на карту, составил 3480 руб. Заранее спасибо!

Я получил трудовое увечие на предприятии... Сейчас у меня вторая группа инвалидности, скоро нужно выходить на работу... Проблема в том, что работа в Санкт-Петербурге, а живу за 120 км. в Волхове. Раньше график работы был сутки через трое.. Электромехаником. Как теперь на работу ездить? Не должно ли мне предприятие снимать жилье? Спасибо.

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

Перед устройством на работу мне дали направление на медосмотр за счет предприятия. Я его прошла, но через неделю стажировки без трудоустройства передумала работать на этом предприятии. Теперь предприятие меня обязало вернуть деньги за медосмотр.

В 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?

Помогите разобраться. Дело в том, что я работаю на небольшом частном предприятии. По требованию заказчиков, с которыми сотрудничает наша компания, все работники предприятия должны иметь определенную квалификацию, т.е. быть обучены и иметь соответсвующие документы. Мы прошли обучение, документы получили. По договору с предприятием, мы должны отработать затраты на обучение в течении трех лет, в случае увольнения выплатить деньги. Теперь суть проблемы: вот уже два месяца на предприятии нет работы. Нас вынудили написать заявления на отпуск за свой счет (естественно неоплачиваемый). Сидим без денег, уволиться и искать другую работу-значит нужно выплатить деньги за обучение здесь. А денег нет. Как быть? Заранее спасибо.