После реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?

₽ VIP

Работаю в хирургическом отделении районной больницы медсестрой анестезисткой (сертификат имею) кадровики хотят по производственной необходимости, на время отпуска перевести в терапевтическое отделение процедурной сестрой, без моего согласия, не имея сертификата для работы в терапевтическом отделении. Правомерно ли это?

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Если в штатном расписании была должность медицинского статиста медицинской части, а в новом штатном расписании (кторое вводится только 1 декабря) должность медицинского статиста в отделении управления, меня должны уведомить о сокращении моей должности и предложить вакантную либо осуществить перевод, так как должность та же, а отделение другое?

Я старшая медсестра стерилизационного отделения. Сегодня экономист больницы сказала, что в моем отделении нет ставок медсестер, а только санитарок. Медсестер нужно сократить. Права ли экономист? И где можно узнать штатное расписание по стерилизационному отделению больницы хирругического профиля?

Я работаю в больнице 28 лет. 12 лет в должности старшей медсестры. Регулярно повышаю свою квалификацию. Имею диплом квалификации менеджер по специальности сестринское дело. Имею удостоверение об окончании интернатуры и сертификат по специальности Управление сестринской деятельностью. В настоящий момент происходит реорганизация Учреждения. Объединяются два отделения. Сокращается штат отделений. Моя должность не сокращается, но на нее планируется взять старшую медсестру с другого отделения. Она работает в больнице только 2 года. До этого она работала медсестрой в детском саду. Поскольку на должность заведующего отделения остается заведующий с другого отделения-он оставляет ту старшую медсестру, мотивируя это тем, что он с ней успел сработаться. Подскажите, пожалуйста, какие у меня шансы остаться на работе в прежней должности. На что мне ссылаться и что какие действия предпринять? Подписывать ли отказ от предложения работы в более низкой должности (палатной медсестры)? Это и потеря в заработной плате. И если не удастся сохранить должность - то какие шансы на получение компенсации при увольнении и в каком размере? Заранее благодарна.

Я работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости? У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

Как рассчитать пенсионный возраст? Приумножается ли стаж работы в инфекционном отделении и травматологическом отделении? С 1993-1999 была в отпуске по уходу за детьми. Дата моего рождения 13.02.1967 22.07.1986 принята на должность медсестры в участковую больницу 5.10.1987 переведена должность мед. Сестры стационара 1.1.1990 переведена на должность мед. Сестры инфекционного отд. участковой больницы 24.09.1998 в связи с ликвидацией инфекционного отд. участковой больницы и окончанием отпуска по уходу за ребёнком продлены трудовые отношения в должности мед. Сестры терапевтического отд. На период трудового отпуска. 23.11.1998 в связи с ликвидацией инфекционного отд. участковой больницы и окончанием срока временной работы уволена из-за отсутствия вакантных ставок. 10.12.1998 по 14.11.1999 состояла на бирже 15.11.1999 принята на должность мед. сестры травматологического отделения 19.11.2004 Уволена по собственному желанию 19.11.2004 Принята во 2 психологическое отделение мед. сестрой полатной и процедурной. Спасибо!

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.

Сколько больных положено на одну палатную медсестру и на 10% ставки процедурной медсестры в терапевтическом отделении с койками сестринского ухода?