Может ли беременную женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, сократить при условии выведения из штата?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет я работала в госслужбе на должности зам. нач. отдела, в настоящее время мою должность вывели за штат, т.к. изменилось название отдела и должность зам. не предусмотрена теперь по штату, а на должность начальника отдела взяли другого человека. Я хочу уйти по сокращению, но меня пытаются принудить уйти по собственному или работать на должности ниже. Подскажите, пожалуйста, как заставить руководство сократить меня.

Я сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На предприятии идет реорганизация. Всех, кто в отпуске по уходу за ребенком вывели за штат. Когда мы будем выходить на работу, с каждым отдельно будет решаться вопрос о предоставлении должности. Но тогда льгот у нас уже не будет, и меня легко можно будет сократить. Как долго можно держать работника за штатом? Есть ли смысл выйти из отпуска пораньше, тем самым заставив работодателя найти мне постоянную должность в штате? Выходить из отпуска мне через год.

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

У меня такая ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска, я работала в банке в Москве. В то время, в банке были массовые сокращения, которые затронули и мой отдел. У меня на руках было подписанное уведомление о сокращении, но за три недели до моего последнего рабочего дня, я узнаю, что беременна. Я предоставила справку из женской консультации в отдел кадров и согласно ТК меня конечно не сократили. Но, весь департамент и мой отдел был сокращен и сейчас не существует. В августе 2014 истекает срок отпуска по уходу за ребенком... Что меня ждет на работе? Как согласно ТК со мной обязаны поступить? Дложны предложить вакансии, или сокращение? Или есть еще варианты? Заранее спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время произошли изменения в штатном расписании: объединили 2 отдела, начальником одного из которых я была. На момент объединения во втором отделе должность начальника была вакантной, поэтому специалист, исполняющий обязанности на время моего декретного отпуска возглавил объединенный отдел. Вопрос: означает ли это, что я попадаю под сокращение, либо мне обязаны предоставить равнозначную должность? Возможно ли уволиться по сокращению до достижения ребенком 3 лет? Пособие по увольнению будет рассчитываться из среднего заработка за период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком, либо будет минимальным, в связи с тем, что за последние 12 месяцев я не работала?