Директор школы ищет помощи в решении конфликта с учителем по поводу изменения условий труда

Я являюсь директором школы, помогите, пожалуйста, советом. На один 1-й класс претендуют два учителя, у обеих первая категория и на данный момент высшее образование, стаж тоже примерно одинаковый. Одна выпустила 4-й класс в прошлом году и работала на сборной нагрузке, вторая выпустила класс в этом году. При При решении вопроса-кого назначить учителем 1-го класса учитывались, в первую очередь результаты труда, наличие - отсутствие дисциплинарных взысканий, жалоб и обращений родителей, исполнительская дисциплина. Классным руководителем 1 класса назначена учительница, выпустившая класс в прошлый год. Второй вручено уведомление о существенных изменениях условий труда 1 июля сего года (ранее не было возможности, она была в учебном отпуске) и предложена нагрузка 19 часов в должности учителя начальных классов (физическая культура в 1-4 классах, технология, изо в 3,4 классах). Работать с этой нагрузкой она не согласна, обращается в разные инстанции, считая, что нарушены ее права, что изменяется трудовая функция, значит, а мои действия противоправны и в этом случае уведомление со ссылкой на ст. 74 ТК не имеет юрид. Силы (так ей ответили на ее заявление в областном совете профсоюзов). Также педагог считает, что к ней относятся предвзято, написанные на нее докладные считает собиранием компромата и грозит подать на моральный ущерб за ее дискредитацию. На следующей неделе подает заявление в суд, считая, что ее права нарушены. Как защитить себя, в том числе и от клеветы в предвзятом отношении к ней?