В отделе кадров говорят, что мне его не оплатят - правомерно ли это?

Вопрос №741953 из г. Москва
опубликован 03.03.2009, 11:34

Ответьте пожалуйста на мой вопрос: в компании, где я работаю ежегодный отпуск разбит на две части - 28 календарных дней, то есть по две недели за год, в начале Июня я ухожу в декретный отпуск, могу ли я перед декретным отпуском взять очередной отпуск в две недели, если в феврале месяце я уже брала две недели отпуска! В отделе кадров говорят, что мне его не оплатят - правомерно ли это?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Наталья,

в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск во внеочередном порядке.

С уважением,

Елена Ермолаева

03.03.2009, 19:21
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Москва - онлайн услуги юристов