Можно ли рассчитывать на отпуск после полугода работы? Как правильно организовать отпуск в сентябре?
опубликован 20.07.2015, 09:56
В соответствии со ст. 122, "Трудовой кодекс Российской Федерации":
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 47 секунд
Здравствуйте. Да, вы имеете право по истечении 6 месяцев работы пойти в отпуск.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как правильно рассчитать продолжительность отпуска по законодательству после полугода работы и как восстановить свои права?
Имеет ли Земфира право на профсоюзный отпуск или декретный отпуск
Как правильно рассчитать декретные выплаты при уходе в декрет с шестимесячным стажем работы?
Возможно ли перемещение второго отпуска в организации перед началом декретного отпуска? Законодательные рекомендации
Как решить вопрос с работой при зачислении ребёнка в детский сад в летнее время?
Вопрос о возможности оформления пенсии по выслуге лет после декретного отпуска
Как не потерять в декретных за второй декретный отпуск?
Выплата пособия за полтора года была осуществлена в сентябре или ожидается в октябре?
Права гражданина Узбекистана с просроченной регистрацией и разрешением на работу при выезде из Санкт-Петербурга
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут