Уважаемая, Светлана!
О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Из этой нормы следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (это означает, что если Вас такая предложенная работа не устроила – Вы вправе от неё отказаться, при этом права на увольнение по данному основанию Вы не теряте).
Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Из положений части третьей ст. 81 и части первой ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности. Иными словами, работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор только с его письменного согласия, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока (часть третья ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности осуществляются следующие выплаты.
1. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (часть четвертая ст. 178 ТК РФ).
2. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора.
При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
3. Выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.
4. Если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, то работнику выплачивается дополнительная компенсация.
Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (часть первая ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Пожаловаться
