Выходное пособие для увольняемых пенсионеров - выплачивается ли при сокращении?

26.11.2013 года я отработал последний день и был уволен по сокращению штата. В соответствии с коллективным договором, действующим на Предприятии, работодатель обязан... В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, выплачивать ему все виды вознаграждений, положенных работникам Предприятия и носящих квартальный, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производить следующие компенсационные выплаты (при отсутствии у работника действующих дисциплинарных взысканий): а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;...

Вопрос. Компенсационные выплаты, указанные в коллективном договоре (в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка) являются повышенным выходным пособием в указанном размере (выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ плюс дополнительно не менее двух средних месячных заработка в соответствии с коллективным договором) или компенсационные выплаты и выходное пособие в данном случае это разные понятия и мне соответственно при увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) и плюс не менее 3-кратного среднего месячного заработка в качестве компенсационных выплат по коллективному договору?

Мама пенсионерка. Работает в муниципальном учреждении. Сейчас ее сокращают. Дали ознакомится с приказом об увольнении по сокращению. В приказе указано, что выплатят ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а о выходном пособии нет ни слова. Положено ли пенсионеру выходное пособие при сокращении?

На предприятии коллективным договором предусмотрена выплата единовремменного вознограждения за стаж работы на предприятии. Если у работника в течении года было вынесено дисциплинарное взыскание может ли руководитель лишить его этой выплаты, например 10,20 %

Коллективным договорм предусмотрена ежемесячная выплата компенсации на питание, однако в течении года она не начислялась. Можно ли при увольнении работника в декабре месяце потребовать выплаты компенсации за весь год?

При увольнении - выхода на пенсию в зависимости от стажа работы (более 20 лет) по КД предусмотрена выплата 3 кратного пособия от среднего заработка. Обязан ли руководитель предприятия выплачивать это пособие?

Коллективным договором предприятия предусмотрена выплата работникам единовременного денежного вознаграждения в связи с увольнением их на пенсию. Выплаты производятся в МРОТ. Из какой базовой суммы следует исчислять размер вознаграждения (100 или 720 рублей)?

Можно ли уволиться работающему пенсионеру по соглашению сторон, если в коллективном договоре есть пункт о том, что работнику, увольняющемуся сразу по исполнении возраста выхода на пенсию, выплачивается денежное пособие, а работник, остающийся работать, при дальнейшем увольнении ничего не получает?

При увольнении временного работника в связи с выходом основного работника, какие выплаты положены временному работнику, и положено ли выходное пособие? В договоре при устройстве на работу точной даты окончания договора не было, было написано принят на время отсутствия основного работника.

Возможно ли произвести сокращение штата при смене собственника? Вправе ли работники потребовать выплатить выходное пособие в размере предусмотренном коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем? Может ли новый работодатель не заключать коллективный договор?

Меня сокращают в связи с сокращением штатного расписания. При вопросе руководству о выплате мне выходного пособия мне ответили отказом в связи с тем что это не предусмотрено коллективным трудовым договором. Законно ли это.