Необходимость оспаривания приказа о выговоре в суде после финансовой проверки организации

Вопрос №7456217 из г. Хабаровск
опубликован 22.07.2015, 02:55

В течении 2014 года сдавал авансовые отчеты каждый месяц. Бухгалтер подписывала и директор утверждал отчеты. Претензий не было. В июне 2015 года была финансовая проверка организации и выявили недочеты по моим авансовым отчета. Директор сделал на меня приказ о выговоре. Я написал в приказе, что не согласен, объяснив тем, что претензий в течении года от бухгалтера и директора не было. Нужно ли оспаривать приказ о выговоре в суде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Константин Николаевич

Юрист Николаевск-на-Амуре

0 отзывов

Не нарушены ли сроки вынесения выговора за 2014 год? Или в данном случае после проверки в июне 2015 года были обнаружены недочеты и на основании этого можно сделать выговор?

22.07.2015, 04:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Хабаровск

4.7 1580 отзывов

обязательно если выговор может нести последствия в дальнейшем.

22.07.2015, 03:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Константин Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

22.07.2015, 04:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Хабаровск

4.5 15 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Если вам необходима более подробная консультация - обращайтесь в личные сообщения

22.07.2015, 05:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста