Моя жена в отпуске по уходу за ребенком, мне задерживают зар.

Вадим, есть несколько способов воздействия на работодателя:

1. Вы вправе прекратить работу до того момента пока Вам не начнут платить з/п. Для этого Вам необходимо письменно уведомить работодателя о том, что согласно ст.142 ТК в случае задержки выплаты з/п более чем на 15 дней Вы вправе приостановить работу (в этот период Вы вправе отсутствовать на работе). Заявление необходимо отдать работодателя ч/з канцелярию или секретаря под подпись (один экземпляр заявления с отметкой в получении остается у Вас, чтобы Ваше отсутствие на работе не было расценено как прогул). Приостановка работы возможна, если Ваша работа не относится к следующему: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и

чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,

оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,

непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Было бы лучше, если такой протест был бы не единодличным с Вашей стороны, а коллективным.

2. Написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру (знайте, что работодатель несет административную и уголовную ответственность за задержку выплаты з/п).