Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия?

• г. Москва

В форме уведомления об изменении существенных условий трудового договора (перевод на неполную рабочую неделю) , которое прислали работнику за 2 месяца, есть только 2 варианта выбора "согласен" и "несогласен. Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия? И подумать 2 месяца? Это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Марина, в соответствии со ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Поэтому Вам следует либо согласиться, либо не согласиться, поскольку от Вашего волеизъявления зависит дальнейший ход событий.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Марина
12.03.2009, 14:36

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), вынести свое решение о согласии несогласии в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?
Подробнее
1 ответ
Марина
11.03.2009, 17:46

В форме уведомления есть только 2 варианта "согласен" и "не согласен".

Могу ли я получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю) вынести свое решение в течении этих 2 месяцев, а не в день получения уведомления? В форме уведомления есть только 2 варианта "согласен" и "не согласен". Спасибо. Ирина.
Подробнее
1 ответ
Марина
12.03.2009, 15:20

Соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), и, одновременно получив на руки для подписания дополнительное соглашение с новыми условиями,
Подробнее
1 ответ
Марина
11.03.2009, 11:53

По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?

Работник подписал согласие в уведомление, выданом за 2 месяца, об изменении существенных условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Если он не подпишет дополнительное соглашение к своему трудовому контракту,
Подробнее
1 ответ
Марина
13.03.2009, 11:20

Является ли уведомление о существенном изменении условий труда (переход на неполную рабочую неделю)

Является ли уведомление о существенном изменении условий труда (переход на неполную рабочую неделю) выданное работнику не под расписку правомерным?
Подробнее
1 ответ
Анна
25.06.2008, 17:34

Подскажите, должен ли работнипк отработать 2 недели с момента принятия решения уволиться или может уволиться в тот же день?

Работник расторгает отношения по своей инициативе в связи с: «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы" , пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Подробнее
1 ответ
Елена
22.12.2016, 08:55

Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?

Получили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Александра Викторовна
05.11.2014, 10:20

Изменение адреса места работы - права и обязанности работника

Последний рабочий день работника по адресу: г.Иваново, ул.Иваново, д.1 - 05 ноября 2014 г. С 06 ноября 2014 г. - офис будет находится по другому адресу. Однако уведомлении об изменении адреса места работы было выдано сотрудникам под роспись только 05 ноября 2014 г.
Подробнее
2 ответa
Людмила
25.09.2014, 10:05

Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?

Работник за 2 месяца был уведомлен письменно об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику иную имеющуюся работу? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях?
Подробнее
2 ответa
Денис
01.06.2016, 07:45

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда.
Подробнее
4 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение