Директор увез личные дела и трудовые книжки сотрудников - причины и законность действий

Мария, Вы понимаете, сам по себе факт вывоза ни о чем не говорит и не является юридически значимым.

Например куча мелких компаний ведут бизнес вообще без фактического офиса, а документы хранятся у директора дома, что тут тогда можно о "вывозе" сказать?

Важно : компания получила у Вас трудовую книжку, компания должна ее хранить и в случае увольнения выдать Вам.

Потому можно долго спрашивать юристов, зачем увез, почему увез, куда увез и т.д. и т.п., но внятного ответа дать на такие вопросы нельзя.

С точки зрения закона Ваши права будут нарушены тогда, когда работодатель не выполнит ту или иную свою обязанность, связанную с трудовой книжкой.

В частности согласно ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если эти копии Вам не выдаются, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, но жаловаться надо не на то, что "куда-то увез" - это Вас не касается, а на то, что именно нарушены Ваши права - не выдают копию тр.кн.