Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении сотрудника без дохода за последний год
Сотрудник (внешний совместитель) не появляется на работе больше года. На официальные запросы (по месту жительства) не отвечает. Принято решение уволить сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если за последние 12 месяцев у сотрудника не было дохода, т.к. в табеле стоят прогулы. Заранее благодарю, Катерина.
Если нет дохода то нет и компенсации Увольняйте смело работника без выплаты компенсации
Спросить
Спасибо за скорый ответ. Меня смущает тот факт, что если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае, в расчет мы должны брать 12 месяцев предшествующие последнему дню работы?
Спросить
Можно ли уволить сотрудника - внешнего совместителя, так как принят новый сотрудник на постоянную работу, но совместитель при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Сотрудница внешний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, на её место принят основной сотрудник по договору до 1 мая 2014 г, но продолжает работать. Сейчас совместитель желает выйти на работу до окончания отпуска и оформится как на основную, т.к. с основной уволилась. Как поступить работодателю? Директор желает оставить основного работника, а совместителя уволить.
Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?
Как расчитать компенсацию при увольнении за прогулы. Сотрудник работает на фирме с 01.09.2016 года, но при этом был в отпуске в апреле месяце, положена ли компенсация при этом и как ее расчитать?
Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Сотрудник увольняется с основного места работы, но остается в этой же организации как внешний совместитель. Алименты продолжают удерживать с внешнего совместителя. Нужно ли было сообщить приставам об увольнении с основного места работы, при условии, что сотрудник продолжает работать по внешнему совместительству?
Может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Спасибо!
С уважением, Ольга.
Как уволить сотрудника, который больше года не появляется на работе? Если возможно, прикрепите образцы документов, которые необходимо заполнять при увольнении за прогул.
Работаю в фирме 3 года, в отпуске была 1 раз 14 дней. Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться? Слышала, что собираются принять закон о том, что работодатель обязан отправлять сотрудника в отпуск и если сотрудник по каким-то причинам не идет в отпуск, то при увольнении компенсация выплачивается только за последний год.
Такой вопрос: в организации N был уволен внешний совместитель по 288 статье ТК РФ. Об увольнении он не был предупрежден за 2 недели. На его место директор организации N принимает основного работника. Вопрос: если суд признает незаконным увольнение внешнего совместителя и восстановит его на работе, будет ли автоматически уволен новый сотрудник, принятый на то же место как на основное? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
