Сотрудник (внешний совместитель) не появляется на работе больше года. На официальные запросы (по месту жительства) не отвечает. Принято решение уволить сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если за последние 12 месяцев у сотрудника не было дохода, т.к. в табеле стоят прогулы. Заранее благодарю, Катерина.
Если нет дохода то нет и компенсации Увольняйте смело работника без выплаты компенсации
Спросить
Спасибо за скорый ответ. Меня смущает тот факт, что если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае, в расчет мы должны брать 12 месяцев предшествующие последнему дню работы?
Спросить
