Оплата отпуска по новому договору - законное основание или нарушение?

Я работаю по срочному договору. Договор закончился 28.11.2016. Новый договор мне не предоставили. Я продолжаю работать без всяких уведомлений. К новому году обещают сокращение. Могут ли меня сократить и законно ли это? Должны ли они заранее предупреждать об окончании договора? Спасибо.

По трудовому договору у меня отпуск 42 календарных дня с 1 июля по 12 августа, а учебный отпуск у меня с 20 июня по 2 ИЮЛЯ. 2 дня основного отпуска (1,2 июля) должны как-то компенсировать? СПАСИБО!

Администрация завода отказывает предоставлять очередной отпуск в полном объеме, с июня месяца 2004 г (в прошлом году я был вотпуске с июля месяца) мотивируя тем, что я устроился на работу с февраля месяца 1993 г, и если я уволюсь сразу после отпуска завод потеряет деньги. Насчитали только 14 дней! Правомочно ли это?

Я устроилось по срочному договору на 1 месяц, с 29 июня по 29 июля за июнь по табелю меня рассчитали, а за июль они хотят рассчитать 15 августа и просят чтобы я подписала договор что они меня рассчитают 15 августа.

Я работаю по Срочному трудовому договору, который мне продлевали каждый год ввиде подписания доп. соглашения (еще на год). Сейчас я беременна и получается по срокам, что срочный трудовой договор закончится до окончания больничного по беременности после родов (окончание срочного договора 30 июня, а больничный закончится 15 июля 2015) Должны ли мне продлить срочный договор? Имею ли я право на отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я работаю преподавателем в частном колледже, устроенная на постоянную работу - то есть состою в штате - но каждый год мы заключаем договорна учебный год, и вот в нем прописано что моя зарплата (80 руб в час) делится на 2 часть - то есть я получаю 40 руб за час, а 40 идут как отпускные, но когда я в конце июня ухожу в отпуск - мне из никтоне выплачивает. Мол вв отпускные получаете в течение года... то есть получаеется мой отпуск никотоне оплачивает - законно ли это, и почему являясь штатником я каждый год заключаю договор на работу где прописывется в основном стоимость раб/час.

Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?

Я работаю в ООО С 1 июня 2010 года, по договору зарплата 4000 (В ТОМ ЧИСЛЕ СЕВЕРНЫЕ НАДБАВКИ И РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ) работаю полную ставку-на руках есть график рабочего времени, договора составляются на полгода. Последний договор закончился 1 июля 2013 года но я продолжала работать до 20 июля 2013 и потом ушла в отпуск 28 дней. Могу ли я подать в суд на директора ООО в том что он нарушил трудовой кодекс - выплачивает зарплату ниже минимальной оплаты труда за все годы что я работаю?

Работал курьером по договору (ГТС) 2 месяца, решил уйти, договор составлялся только на один месяц. Июнь отработал, заплатили, всё в порядке. Сейчас кадровик составила только доп-соглашение к договору июньскому, который, кстати, завершился 31 июня. Кадровик на мой вопрос, ответила, что не будет по 20 раз составлять договор. Однако в доп соглашении указаны даты с 1 июня по 29 июля. Но основной договор на оказание возмездных услуг уже прекратил своё действие. В случае не выплаты я не смогу доказать в суде, что действительно работал июль месяц на эту компанию? Спасибо.

Вопрос по отпускным. Если я беру ученический отпуск (работаю и учусь на вечернем отделении) на 21 день при средней заработной плате 18500 (в среднем 18 смен за месяц), сколько мне должны заплатить? Работаю на Гос. предприятии. Вопрос этот возник из-за того что мой коллега взял такой отпуск и ему заплатили 9500 за 21 отпуска.