Смоленский завод - работники сталкиваются с задержкой зарплат и давлением руководства

Я, рабочий завода, который находится в городе Рославль Смоленской области. Раньше наше предприятие называлось РААЗ (Рославльский Автоагрегатный завод), котоый в миллионных долгах. В 2013 году 1 апреля собрали всех работников и сказали писать заявление об увольнении и сразу о приеме. После чего была выплачены небольшая компенсация за отпуска. Предприятие стало называться СААЗ (Смоленские Автоагрегатные заводы). Стали меняться директора один за другим, объемы упали, заработная плата с большими задержками, например 8 000 рублей может выдаваться не так как прописано в коллективном договоре (два раза в месяц), а на протяжение двух месяцев по 200, когда по 700 рублей. Рабочие пишут заявление о приостановке работы. Канцелярия завода отказывается регистрировать эти заявления и люди отправляю заказные письма с уведомлением. При этом они находятся дома. Но руководство завода решило давить на рабочих своими методами. На данный момент задолженность за май месяц составляет более 50%. Тем людям, которые не написали заявление о приостановке работыдва дня подряд поступают деньги насчет (первый день 1700, второй день 1000), в то время когда тем которые написали первый день 220, а второй 130 рублей. Итого за май месяц не написавшим выплачено 4700 рублей, а тем которые написали - 2350 рублей. По предприятию снова стали говорить о новом образовании другого предприятия. То есть людям снова предложат написать заявление об увольнении и о приеме. Но, как ходят слухи (а слухи не могут быть беспочвенными) у многих людей не примут заявление о приеме. На данный момент работники, которые были сокращены в феврале месяце еще не получили расчет. Вопрос такой: В результате образования нового предприятия или реорганизации его (если предприятие не меняет свой профиль работы и выпускаемой продукции) необходимо писать заявление об увольнении и о приеме (как настаивает работодатель) или заявление о переводе? Заранее благодарна за ответ.

Ответ был пишите о переводе, а если работадатель настаивает на заявление об увольнении и о приеме правомерно ли это.