Имеется виду перехот с системы оплаты труда, оклада, на почесовую?

В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт

В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт: "Изменения и дополнения условий настоящего договора возможны только по соглашннию сторон, если одностороние изменение не предусмотрено в тексте договораю.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?

Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможности работника при оспаривании изменения условий трудового договора без согласия работодателя

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работниу может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Мировой, районный или работник может сам выбрать суд)?

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работник может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Уведомление - Внесение изменений в систему оплаты труда

Как составить уведомление об изменении работникам системы оплаты труда в целях материального стимулирования, поменять оклад на оклад+надбавку в размере 100% от оклада.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерно ли работодатель в одной организации устанавливает работникам

Правомерно ли работодатель в одной организации устанавливает работникам, выполняющим одинаковые функции разные системы оплаты труда? Например, одному работнику выплачивается оклад + % от сделок, а другому, выполняющему ту же работу, только % от сделок без какого-либо оклада.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменения в системе оплаты труда в бюджетной организации

В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда не известив работника заранее? Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения?

Подробнее

Интересно

4 ответa

Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.

Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника. Ситуация какая: по нынешнему трудовому договору оклад составляет 10 т.р.. Работодатель инициировал допсоглашение, по которому оклад установлен в размере 5 т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеется виду перехот с системы оплаты труда, оклада, на почесовую?

Бесплатный вопрос юристам онлайн