Не допущен к работе с 0,4 промилле. Правомерно ли? Не водитель.
опубликован 26.07.2015, 14:56
Правомерно.
В трудовом законодательстве нет ограничений, то есть ваш начальник считает, что вы пьяны и отстраняет от работы.
Причем никакого инструментального контроля, - достаточно мнения начальника и пары свидетелей.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! Задержали на проходной с запахом алкоголя, принесли алкотестер, показало 0,2. Составили протокол, грядет лишение премии. Правомерно ли это? Или можно писать заявление в комиссию по трудовым спорам?
Добрый день. Обжаловать можете, если не согласны и в КТС и в суде
Здравствуйте, Андрей. Алкотестер мог быть неисправен. Доказательством является - медицинское освидетельствование.
Вполне правомерно.
Лишение премии - это самое малое, что вам грозит.
Реальнее всего - это увольнение.
Если вас не возили на медицинское освидетельствование - можете оспорить
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Алкотестер показал 0,15 промилле. Работник не должен быть допущен к работе?
Водитель автобуса, подвергшийся увольнению из-за состояния опьянения и вопрос о компенсации неотгуленного отпуска
Изменение должностных обязанностей водителя после принятия на работу по трудовому договору
Последствия отказа от медосвидетельствования после отрицательного дыхательного теста
Может ли водитель городских пассажирских перевозок приступить к работе при 0,16 промилле. Спасибо.
Алкотестер показал 0,26 промилле, можно ли допускать водителя к работе?
Водителям, остановленным ГАИ по алкометру с показателем 0.17 промилле, отказано в медицинском освидетельствовании - возможен суд?
А можно ли оформить на работу водителя по совместительству? (по основной работе тоже водитель)
Правила приема на работу водителя в статусе индивидуального предпринимателя и вопросы классности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут