Основные обязанности и основания для прекращения трудового договора - влияние законодательства на трудовые отношения
В трудовом договоре, который я собираюсь заключить, в пункте обязанности есть фраза Насти обязанности, обуславливаемые действующим законодательством.
Какие это обязанности?
И какие в законодательстве есть основания для прекращения трудового договора?
Здравствуйте!
обязанности, связанные с исполнением вами своей работы.
Что не понятно - спросите у работодателя -
Спросить
Антон , это общие фразы соблюдать трудовую дисциплину , режим работы и т.п. не стоит на этот акцентировать свое внимание
Спросить
Это стандартный пункт, который прописывается в трудовом договоре. Для работника это выполнять трудовые обязанности. Основания зависят от того, кто инициатор - по заявлению работника, без объяснении причин.
Все основания увольнения подразделяются на несколько крупных групп:
- инициатива работника;
- инициатива работодателя;
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Последний день работы сотрудника чаще всего бывает и днем прекращения трудового договора. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).
Спросить
ООО с которым я собираюсь заключить договор зарегистрирована в Москве (я в Санкт-Петербурге). В пункте договора Разрешение спора имеет место быть такая формулировка: ...разногласия по настоящему Договору рассматриваются в суде г. Москвы в соответствии с действующим законодательством.
Правомерна ли такая фраза?
Я работаю в отделе кадров у ИП и мы проводим сокращение штата. В трудовом договоре в пункте Прекращение трудового договора мы подробно не указывали сроки уведомлений о сокращении, а также не оговаривали возможность выплаты компенсации и ее размера. Запись в трудовом договоре выглядит слудующим образом: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным действующим трудовым законодательством. А так же в соответствии со ст. 307 ТК РФ." Можем ли мы не выплачивать компенсацию. И какой порядок в данном случае сокращения.
На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Хотел бы получить ответ на следующий вопрос - возможно ли заключение трудового договора с программистом (гражданином РФ) иностранным юридическим лицом на территории иностранного государства с условием, что трудовая деятельность этим гражданином будет осуществляться в РФ, а права на результаты такой работы будут получит иностранное юридическое лицо. Насколько понимаю, это будет разновидностью "телеработы". Принципиален именно сам факт наличия трудового договора, а не какого-либо иного договора. Любой доход по трудовому договору этот программист задекларирует без проблем.
Можно ли заключить этот трудовой договор на основе иностранного законодательства или трудовое законодательство РФ все-равно будет применяться к деятельности этого программиста?
Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?
Ответьте пожалуйста на вопрос.
Может ли работодатель в трудовом договоре с работником оговорить условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в частности ограничить основания для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ).
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).
Договор с управляющей компанией идёт в разрез с действующим региональным законодательством (принятым после подписания договора) .
Обязана ли управляющая компания соблюдать действующее региональное законодательство? Или только то что было прописано в договоре.
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
