Отказ работодателя от 4-й смены в детском лагере - возможные последствия и варианты действий

Вопрос №7501631 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.07.2015, 21:52

Работаю в детском лагере по договору возмездного оказания услуг (договор заключен на четыре смены). Отработал 3 смены, перед четвертой сменой работодатель заявил, что 4 смены не будет. В договоре указаны только стандартные причины возможного рассторжения договора - война и т.п. Работодатель просит подписать соглашение, что я претензий не имею. Что можно получить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Солмин Владимир Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.3 61 отзыв

Здравствуйте! По общему правилу в случае невозможности исполнения договора по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объёме (ст. 781 ГК РФ).

То есть, если договор был заключён на 4 месяца и за весь период была предусмотрена оплата, то она должна быть произведена. Можете потребовать выплаты за этот четвёртый месяц.

Но нужно знать как именно сформулированы условия договора, чтобы точно Вам ответит.

Ничего не подписывайте в любом случае.

26.07.2015, 23:02

Спасибо. Теперь хочется получить личную, более подробную консультацию.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 781. Оплата услуг

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя от 4-й смены в детском лагере - возможные последствия и варианты действий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы