Закрытие роддома на ремонт - Правомерность обязания сотрудников написать заявление на административный отпуск и выплаты работодателя

Работаю в роддоме. На октябрь, ноябрь роддом закрывают на ремонт. Сотрудников хотят отправить в отпуск за свой счет. Правомерно ли это? Какие выплаты мне положены от работодателя?

Я работаю в ДОУ, воспитатель, в 2018 году была в отпуске с октября по ноябрь. В 2019 году работодатель снова, без моего согласия, отправляет в отнуск в октябре-ноябре. Правомерны ли его действия, если нет, то на какой закон ссылаться?

Здравствуйте! Я работаю в роддоме день ночь два дома. Роддом закрывают на профилактику. У всех ежедневная. После ночи мне поставили один выходной. Правомерно это?

Магазин в котором я работаю продавцом закрывают на ремонт на две недели, мне предлагают написать административный или внеочередной отпуск, законно ли это?

Моя мама работает в детском саду. С 1 июля его закрывают на ремонт на 2 месяца. В связи с чем руководство в лице заведующей попросило всех сотрудников (воспитателей, нянечек, поваров и т.д.) написать заявления на отпуск за свой счет на время проведения ремонта. Правомерна ли такая просьба?

У работодателя нет объема работ, заставляют писать заявление на административный отпуск, хотя есть не использованные очередные отпуска (работа ИТР). Правомерно ли это.

Работаю в организации с октября 2012 г. в отпуске была 10 сентября 2014 г. первый отпуск должен был быть в апреле 2015 г, но меня не пустили, обьясняя это тем, что не хватает сотрудников, и мне его перенесли на ноябрь 2015 г. следующий отпуск должен был быть в августе 2015 г, но меня так же не пустили, с такой же формулировкой. На данный момент штат полный и я написала заявление на согласование отпуска на октябрь месяц, но мне не дают ответа и игнорируют все письма. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? На какую статью можно опираться? И в какие службы можно обратиться с таким вопросом?

Я работаю на производстве от подрядчика. На фабрике сейчас идет плановый ремонт, и поэтому меня на время ремонта не вызывают. Работодатель хочет, чтобы я подписал административный отпуск. Что это за вид отпуска и стоит ли его подписывать?

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

С 1 октября 2019 я официально устроена в компании. В отпуске была в марте 2020 (14 дней) и ноябре 2020 (14 дней). В этом году предварительно запланировала отпуск на май месяц, но сейчас хочу увольняться. Могу я получить выплату вместо отпуска сейчас (до увольнения)? Или работодатель может сказать, что выплата вместо отпуска или сам отпуск возможны только в мое? Заявление хочу написать на днях.