О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.

Подробнее

Интересно

1 ответ

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Что можно сделать (куда пожаловаться) и какие документы мне необходимы (трудовой договор)?

Каков максимальный срок по предоставлению трудового договора при его запросе в отделе кадров? С моей стороны договор подписан. В какой форме необходимо его запрашивать, если его не возвращают "с печатью и подписью руководства" (имею ввиду письмо или достаточно устного запроса)?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение условий трудового договора со стороны работодателя - возможность признания срочного договора бессрочным

Был заключен срочный трудовой договор, в нем прописан фиксированный оклад. Далее каждые 4 месяца подписывались доп. соглашения только НА ПРОДЛЕНИЕ СРОКА договора. На карту перечислялась за весь период работы ежемесячно одна и та же сумма (оклад и премия).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Трудовой договор не соблюден - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и проценты с продаж?

Устроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Неисполнение условий трудового договора - какую выплату зарплаты требовать при обращении в суд?

Устно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?

При приеме на работу оговаривалось, что работа будет на условия срочного трудового договора. Уже после начала работы (спустя несколько дней, когда договор еще не был готов), уведомили, что это будет договор на оказание услуг, а не трудовой.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?

Я работаю на предприятии с 29.11.2007 года. При поступлении на работу со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2008 (копия работодателя находится у генерального директора, а не в отделе кадров).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Несправедливость - почему мне отказали в повышении оклада во время декретного отпуска?

За время моего декретного отпуска оклад девушки, работающей за меня повышался три раза. Когда я получила свою первую зарплату, оказалось, что мне заплатили по окладу, с которым я уходила в декрет. На мой вопрос почему, в отделе кадров ничего вразумительного, кроме не заработала еще мне не ответили.

Подробнее

Интересно

6 ответов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Бесплатный вопрос юристам онлайн