Невыплата ЗП и отправка работников в отпуск без содержания - как получить помощь и какие документы нужны?

Уважаемая Татьяна! Будет назначен кризисный управляющий, имущество организиции будет продаваться и долг по зарплате будет погашаться. Если долг больше чем имущество, тогда всем будет выплачено процентное соотношение от долга по зарплате. Увы!

Уважаемая Татьяна.

К сожалению вероятность не большая.

Зарплата будет выплачиваться, если у конкурсного управляющего появятся средства от реализации имущества должника и только в порядке очерёдности предусмотренном ст. 134 Закона о несостоятельности (банкротстве).

Очередность удовлетворения требований кредиторов

1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются следующие текущие обязательства:

-судебные расходы должника, в том числе расходы на опубликование сообщений, предусмотренных статьями 28 и 54 закона;

-расходы, связанные с выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, реестродержателю;

-текущие коммунальные и эксплуатационные платежи, необходимые для осуществления деятельности должника;

-требования кредиторов, возникшие в период после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом, а также требования кредиторов по денежным обязательствам, возникшие в ходе конкурсного производства,

- задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства;

2. Затем:

- в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем - капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;

- ВО ВТОРУЮ ОЧЕРЕДЬ (это Ваша очередь) производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

- в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Извините, Татьяна, если мой ответ не смог удовлетворить Ваши ожидания

Уважаемая Татьяна.

При обращении с исковым заявлением в суд, просить суд истребовать у вашего работодателя такие справки, дополнительно ведомости по заработной плате и любые документы, которые подтверждают её размер, указав на то, что в досудебном порядке в предоставлении наванных документов вам было отказано.

Удачи Вам

Здравствуйте Татьяна.

Так запись в трудовой у Вас есть, то доказать факт трудовых отношений будет несложно. В соответсвии с ТК, оформить тудовые отношения с работником надлежащим образом - обязанность работодателя. В случае если трудовой договор с Вами не залючен, но с ведома работодателя или его уполномоченного представителя работник допущен к исполнению трудовой функции и приступил к работе, то работник считается принятым на работу именно с этого момента. Вам следует написать заяление на имя работодателя. что Вы приостанавливаете работу до момента выплаты Вам з/п. Обратитесь в прокуратуру (в таком случае на работодателя будет возбуждено уголовное дело) либо в суд с требованием выплаты Вам з/п и компенсации за несвоевременную выплату з/п (ст.236 ТК). а также можно попробовать взыскать моральный вред (ст. 237 ТК).

С уважением,

Белобров Виталий

Здравствуйте, Татьяна! Обращайтесь в суд и просите суд в ходе досудебной подготовки истребовать из Вашей организации все документы по зарплате. Если организация не заключила с Вами трудовой договор в письменном виде, это не означает, что Вы не состоите в трудовых отношениях. Поэтому истребуйте через суд все необходимые справки. Вам необходимо иметь решение суда до того, как организацию признают банкротом.