Не разрешают отправить заявление на учебный отпуск за один день до его начала

Работаю уже 7 месяцев, предупредила руководителя об отпуске за 7 дней, а написала заявление за 4 дня до планируемого отпуска, руководитель отказывает в отпуске, законно ли это?

В 2010 г. я в отпуске еще не была. Написала заявление на предоставление отпуска, но по выходу из отпуска хочу написать заявление об увольнении. Имею ли я право не предупреждать руководителя о своих намерениях перед уходом в отпуск? В первый день по выходу хочу написать заявление об уходе. Говорят, что если идешь в отпуск в начале года, а потом увольняешься, то руководитель может заставить выплачивать деньги за неотработанные месяцы текущего года?

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Вопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?

Я работаю в банке и одновременно обучаюсь на заочном отделении в колледже. Руководитель не хочет мне предоставлять учебный отпуск и на время сессии заставляет писать заявление не на учебный отпуск, а на Очередной хотя у меня только первое среднеспециальное образование, справку-вызов руководителю предоставляю. Руководитель утверждает что в нашем банке учебные отпуска не предоставляются. Имеет он на это право.

Заранее спасибо.

Я ОТПРАВИЛА РУКОВОДИТЕЛЮ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УЧЕБНЫЙ ОТПУСК И СПРАВКУ-ВЫЗОВ. рУКОВОДИТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ, И НАМЕКАЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ. ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, МНЕ СКАЗАЛИ ПОЛУЧИТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ, НО ОН НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ, СООТВЕТСТВЕННО НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ. ОТПУСК УЧЕБНЫЙ НАЧИНАЕТСЯ ЧЕРЕЗ ТРИ ДНЯ, ПОДСКАЖИТЕ, МОГУ ЛИ Я УЙТИ В УЧЕБНЫЙ ОТПУСК. ЕСЛИ НЕТ ПРИКАЗА И КАК ДОБИТСЯ ПОДПИСИ НА ОТПУСК.

Нужна Ваша помощь. Я работаю в учебном заведении, расположенном в районе Крайнего севера. Последний раз был в отпуске (с оплатой дороги к месту отпуска) 16 месяцев назад. Не просил отпуск по собственной воле, а руководитель и не отправлял в трудовой оплачиваемый отпуск. Сейчас прошу отпуск за 2 проработанных года с оплатой дороги и началом отпуска через два месяца после подачи заявления руководителю - в апреле, т.е проработанное время составит на начало отпуска 18 месяцев, но мне отказывают с формулировкой служебная необходимость. Первичной профсоюзной организации в учреждении нет. О графике отпусков руководитель ничего не говорит. Законно ли не отпускать меня в отпуск? Если незаконно, то как правильно урегулировать с руководством этот вопрос?

Спасибо за помощь!

Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?

Меня не отпускают в учебный отпуск (руководитель не подписывает заявление) , отдел кадров без визы руководителя заявление не принимает. Справка-вызов от института имеющего государственную аккредитацию к заявлению прилагается. Сессия началась 19 мая, хожу с заявлением с 14 мая. Подскажите варианты выхода из ситуации пожалуйста.