Кто имеет преимущество при сокращении - анализ стажа, категории, семейного положения и других факторов

Вопрос №7515983 из г. Самара
опубликован 28.07.2015, 09:21

Question

Кто имеет преимущество при сокращении?
1-воспитатель стаж 6 лет,1 категория, замужем, иждивенцев нет,42 г.,
2 - воспитатель, стаж 5 лет,1 категория, замужем.40 лет,1 ребёнок-12 лет,2 ребёнок-18 лет.
3-воспитатель, стаж 5 лет,1 кат, замужем,2 детей 6 лет,27 лет.
4-воспит., стаж 12 лет,1 катег,54 года,1 ребёнок 17 лет, мать одиночка, имеет работу по совместительству на 0.5 ст. ,работает по договору до сентября 2016 г.
5.-воспит 0.5 ст по совместительству., стаж 6 лет,2 детей 2 и 5 лет, замужем, без категории, работает на 1 ст. директором клуба.,30 лет.
6-воспит., без категории, стаж 6 мес, работает по договору до 31 декабря 2015 г., двое детей 3 и 10 лет, разведена,30 лет, обучается заочно в колледже.

Мышьяков Сергей Валериевич · Accepted Answer

ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удалено · Answer

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

28.07.2015, 09:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кто имеет преимущество при сокращении - анализ стажа, категории, семейного положения и других факторов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Возможно ли подать на 1 категорию по новому месту работы в г.Москве, имея стаж 27 лет и документы

Поставленный вопрос можно сформулировать следующим образом

Сокращение категории воспитателей с высшим образованием, без иждивенцев и с пенсией по выслуге лет

Сохранится ли категория воспитателя при переводе на должность помощника воспитателя?

Сокращение штата среди воспитателей - кого выбрать на новую должность?

Пропущенный перевод - возможно ли издать приказ о повышении бухгалтера 2 категории до бухгалтера 1 категории с забытым сроком?

Выбор медицинской сестры для сокращения или перевода - кто имеет преимущества?

Правомерно ли снятие доплаты за категорию у воспитателя в школе?

Легальность снятия категории после декретного отпуска и выхода на работу без категории

Учитель первой категории без категории - законность приема в школу и пройденная аттестация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59