Беременная сотрудница перед выбором - принять ли предложение о выплате декретных за 6 месяцев сразу перед закрытием фирмы?

Яна исходя из анализа сложившейся экономической обстановки и перспектив вашей фирмы я бы советовал принять их условия...конечно решать вам да и местные условия вы лучше знаете...Дальше может быть и лучше и хуже....если лучше и вас это не минует...если хуже...у вас деньги будут...))))

В соответствии с ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 225-ФЗ, Вы имеете право на назначение и получение пособия по беременности и родам. Для этого надо взять листок нетрудоспособности в женской консультации, где состоите на учете и предъявить его работодателю. Пособие начисляется и выплачивается за счет средств Фонда социального страхования в размере 100% Вашего среднего заработка.

Что касается банкротства фирмы. Банкротство является длительной процедурой. До 31 марта банкротство скорее всего не начнется и тем более не закончится, т.к. это решается в арбитражном суде, где есть свои сроки рассмотрения дел, длительность процедуры банкротства и т.д.

В период процедуры банкротства увольнению подлежат все категории работников, в том числе и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение происходит в связи с тем, что предприятие ликвидируется и от Вашего желания (нежелания) это не зависит. Это полностью соответствует Трудовому кодексу РФ, а также ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В качестве совета по сложившейся ситуации:

1) Оформить назначение пособия по временной нетрудоспособности;

2) Взять сейчас все средства, которые предлагает работодатель за 6 мес.

Сделать это целесообразно, т.к. процедура банкротства не предполагает полного расчета с кредиторами (с вами в том числе), тем более, если у предприятия имущества нет, то и рассчитываться будет с Вами нечем.

Удачных родов!