Сокращение должности и возможность увольнения - решение о выходе в отпуск по уходу до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мою должность на работе сокращают. Могут ли меня отозвать из отпуска, чтобы уволить сотрудника, временно меня замещающего (он не согласен уходить по соглашению сторон), а потом и меня? Заранее спасибо!

Меня уведомили что мою ШЕ сокращают, предложили выйти на другую должность, но я находусь в декрете и ребенку только 1.9. Я так понимаю, работодатель должен перевести меня на другую должность, даже если я сейчас не согласна выходить на работу.

Мою должность сокращают, мне предлагают другую должность на которую я не согласна. Предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мою должность сократили. Предложили другую должность, написала рапорт, что согласна, не выходя из отпуска. По выходу должна выйти на новую предложенную или рапорт не действителен?

В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?

, а теперь хочу выйти на работу-могут ли меня уволить или не принять на мою должность съсылаясь на моё заявление об отпуске, если ребенку 3-х лет еще нет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего отпуска в бюджетной организации была проведена реструктуризация, но мою должность оставили. Я планирую выйти на работу после 1,5 лет. Могут ли меня перевести на другую менее оплачиваемую должность или уволить до достижения ребенком 3-х лет?

Находясь в административном (неоплачиваемом) отпуске по уходу за ребёнком, я решила выйти на работу-заявление на отпуск написано без числа, на что мне ответили, что данную должность сокращают и предложили другую должность. Я работала диспетчером в автотранспортном предприятии, а в трудовой проведена кондуктором. В итоге диспетчеров так и не сократили, а от должности контролёра я отказалась. Сейчас я собираюсь уволиться-что мне полагается по закону от работодателя? И как его можно наказать за такое действие?

Являюсь муниципальным служащим, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с поправками в законодательстве мою должность сокращают, поскольку теперь ее нет в реестре муниципальных должностей. Работодатель предлагает вывести мою должность за штат, поскольку должность не могут сократить пока я в отпуске. Какие гарантии у меня будут после окончания отпуска в этом случае? Могу я попросить меня перевести сейчас на постоянную вакантную должность? Нужно ли для этого прервать отпуск по уходу и выйти на работу?

Скажите пожалуйста что мне делать если я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а мою должность сократили, я хочу выйти на работу, но на другую вакансию, которую мне предложили не очень хотелось бы.