Мы из г.Ноябрьск отдыхали в г.Анапа на обратном пути сильно заболел ребенок 2-х лет.

Отправьте телеграмму о том, что задерживаетесь по объективным причинам. Это будет уважительная причина для отсутствия на работе, но по такому основанию отпуск не продлить, увы

ТК РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте!

"Больничный по уходу за ребенком" Вам не оформить, поскольку он предоставлен матери ребенка.

Вы вправе попросить у работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Но работодатель, увы, не обязан его предоставлять.

В любом случае Ваше отсутствие на работе не может быть признано прогулом, поскольку оно будет связано с уважительными причинами.

Здравствуйте.Вот данная статья, в можете согласовать это с вашим непосредственным руководителем

Также можете для достоверности предоставить больничный лист ребёнка

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Можете отправить работодателю факсом заявление согласно статьи 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Просите больничный лист в медучреждении, тогда отпуск продлят по закону - см. ст. 124 ТК

Но если больничный не выдадут, вам придется просить отпуск за свой счет - без содержания - а это только по договоренности с работодателем, либо, если у вас есть льготы - см. ст.128 ТК

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уведомите работодателя любым способом(телеграмма,факс и т.д.)Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Пишите заявление о предоставлении отпуска без оплаты согласно ст. 128 ТК РФ:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

И всё.

В вашем случае продлить отпуск вы не можете, даже если бы больничный по уходу за больным ребенком выписали на вас. Отпуск подлежит продлению на период нетрудоспособности только в том случае, если заболел сам работник. Статья 124 ТК РФ . Можете только просить о предоставлении вам либо дополнительных оплачиваемых дней отпуска при условии, что за текущий рабочий год не все положенные дни вами использованы, либо просить о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам согласно статье 128 ТК РФ . Созвонитесь с работодателем. Заявление можно сделать телеграммой с удостоверением работником телеграфа вашей подписи.

продлить не получиться, но вы можете взять дни, как бы за свой счет по семейным обстоятельствам, возьмите с больницы справку, что ребенок с женой находятся на стационарном лечении ст.128 ТК РФ,

- обязательно сообщите руководству, можете выслать телеграмму, все зависит от отношения руководства