Проблемы с отпуском в организации - рассмотрение случая с неполным отпуском и отказом в полном отпуске в 2015 году
опубликован 29.07.2015, 15:22
Я работаю в организации с 2011 года. В 2011 и в 2012 годах отпуск брал не полностью. В 2013 г отгулял отпуск за 2013 год и оставшиеся дни за 2011 и 2012 г. в 2015 году отдел кадров мне сказал что полный отпуск мне не положен на том основании, что я слишком много брал дней в 2013 г. Хотя я догуливал свои дни пропущенные в прошлых годах. Как такое может быть?
У Вас еще отпуск за 2014 год, так что отдел кадров не прав.
Пусть дадут разъяснения. В Вашей личной карточке должно быть указано, сколько дней и за какой период Вы отгуляли.
Судя по Вашей информации, у Вас гораздо больше одного полного отпуска.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Никак обратитесь в трудовую инспекцию.Вы имеете право на ежегодный отпуск.Удачи.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как вернуть НДФЛ за период пенсии и отсутствия работы?
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
Пенсионерка получила налоговый вычет за последние 4 года, но не за 2011 год из-за превышения срока давности
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут